Conform rezultatelor unui sondaj recent, persoanele de culoare și de origine asiatică, precum și membrii comunității LGBT+, par să fi fost mai expuși la situații de discriminare, potrivit cercetării efectuate.
În perioada mai-iunie a acestui an, aproximativ 4.973 de indivizi din Statele Unite, Marea Britanie, Franța, Suedia, Germania și Țările de Jos au fost chestionați online de către firma de cercetare de piață Savanta.
Dintre cei 1.523 din Regatul Unit, 22% au raportat experiențe de discriminare la locul de muncă legate de diverse aspecte ale identității lor.
Suedia, țara europeană cu cel mai mare procent de discriminare la locul de muncă
Această cifră a fost sub media de 28% în cele șase țări, cu SUA (33%) și Suedia (32%) evidențiindu-se ca țări cu probleme de discriminare mai accentuate.
Cu toate acestea, constatările privind experiențele celor din Regatul Unit aparținând grupurilor subreprezentate indică o prevalență mai mare a discriminării. Astfel, 45% dintre persoanele de culoare și 41% dintre cele de origine asiatică au declarat că au fost supuse discriminării.
În ceea ce privește comunitatea LGBT+, aproximativ o treime (33%) dintre respondenți au mărturisit că au fost expuși la discriminare în mediul lor de muncă.
De asemenea, aproximativ 42% dintre angajații din Regatul Unit participanți la sondaj au fost de acord că inegalități legate de salarizare și promovare există în cadrul organizațiilor lor, totuși sub media generală de 45% în toate țările investigate.
Cercetarea a arătat că șansele ca angajații de culoare să fie neglijați în ceea ce privește promovarea sunt de două ori mai mari decât media, atingând 58% în comparație cu 24%.
De asemenea, aproximativ o patrime (24%) din angajații din Regatul Unit au declarat că au renunțat la un loc de muncă sau au luat în considerare acest lucru în viitorul apropiat din cauza sentimentului de inconfort în exprimarea opiniilor personale, potrivit rezultatelor cercetării.
Sadia Corey, vicepreședinta pentru dezvoltare de clienți la Savanta, a subliniat că "este îngrijorător să constatăm că un număr atât de semnificativ de angajați au simțit că au fost supuși discriminării în mediul lor de muncă, cu numeroase grupuri subreprezentate care raportează experiențe similare".
Fiți la curent cu ultimele noutăți. Urmăriți StiriDiaspora și pe Google News
