Publicitate
Aceste măsuri sunt prevăzute în noul contract colectiv de muncă pentru funcțiile centrale (CCNL 2022-2024), care intră în vigoare începând cu ianuarie 2025, și vizează circa 200.000 de angajați ai statului, conform presei străine.
Săptămâna scurtă
Unul dintre cele mai așteptate teste este cel al săptămânii scurte. Funcționarii publici vor putea să își organizeze cele 36 de ore de lucru săptămânale pe patru zile, ceea ce le oferă posibilitatea de a sta acasă vinerea.
Această flexibilitate vine fără reducerea numărului total de ore de lucru, ceea ce înseamnă zile mai lungi în restul săptămânii. Măsura este menită să crească productivitatea și să reducă stresul angajaților.
Muncă agilă pentru persoanele fragile și îngrijitori
Regulile actuale, care favorizează munca față în față, vor fi relaxate pentru anumite categorii. Angajații cu probleme de sănătate sau cei care sunt îngrijitori ai membrilor de familie cu dizabilități vor avea posibilitatea de a lucra exclusiv de la distanță.
Această măsură răspunde nevoilor acestora și promovează incluziunea în mediul de lucru.
Extinderea muncii inteligente
Noul CCNL deschide calea pentru extinderea muncii inteligente și la alte categorii de angajați, inclusiv la noii recruți. Administrațiile centrale vor putea negocia zile suplimentare de lucru de la distanță pentru a atrage talente tinere sau pentru a acomoda nevoile specifice ale angajaților.
Această flexibilitate își propune să modernizeze funcția publică și să reducă barierele impuse de munca tradițională.
Tichetele de masă pentru lucrătorii la distanță
Una dintre cele mai discutate schimbări este reglementarea distribuirii tichetelor de masă. Până acum, angajații care lucrau de acasă nu beneficiau de aceste tichete, dar acest lucru va fi modificat.
Conform noilor reguli, bonurile de masă vor fi distribuite și pentru zilele de lucru inteligent, cu condiția ca angajații să respecte programul de lucru obișnuit.
Mentorat intergenerațional
Un element inovator în noul contract este introducerea programelor de mentorat. Acestea vor facilita schimbul de cunoștințe între angajații mai înspărțiți și cei mai tineri. Mentorii cu experiență vor instrui noii angajați lunar, dar procesul va fi bidirecțional. Tinerii angajați vor avea, la rândul lor, rolul de a împărtăși competențe digitale colegilor mai înspărțiți. Această abordare înseamnă o colaborare mai eficientă între generații și o actualizare continuă a competențelor.
Creșteri salariale
Noul contract colectiv aduce și o majorare salarială. Din ianuarie, cei aproximativ 200.000 de angajați ai funcțiilor centrale vor beneficia de o creștere medie de 165 de euro brut lunar.
Această măsură vine în contextul unor ajustări mai ample menite să sprijine funcționarii publici.
Perspective pentru 2025
Schimbările propuse reprezintă un pas important spre modernizarea administrației publice. Prin flexibilitatea oferită de săptămâna scurtă și munca inteligentă, dar și prin inițiative precum mentoratul intergenerațional, munca în ministere devine mai adaptabilă și mai orientată spre viitor.
Fiți la curent cu ultimele noutăți. Urmăriți StiriDiaspora și pe Google News
