Totul a început într-o zi de august 2023, când echipa de curățenie formată din cinci români a fost informată de conducerea firmei că serviciile de igienizare vor fi externalizate. Li s-a oferit alternativa de a continua să lucreze pentru compania parteneră, dar în schimbul unor schimburi de zi, nu de noapte, cum erau obișnuiți. Doar unul dintre cei cinci ar fi putut rămâne în cadrul firmei-mamă. Însă, întreaga echipă a refuzat noul aranjament și ar fi preferat să fie concediată. Inclusiv angajatul care inițial ar fi putut rămâne a cerut să fie și el disponibilizat.
A urmat însă un moment-cheie în dosar: potrivit declarațiilor aduse în fața instanței, acesta s-ar fi decis să-și ia concediu medical, urmat de toți ceilalți și ar fi spus chiar în acel moment: „Atunci mâine sunt în concediu medical”. Dar semnificația exactă a acestei fraze avea să devină crucială în instanță. Judecătoarea și-a exprimat dubiile că formularea a fost într-adevăr aceea, mai ales având în vedere cunoștințele limitate de limba germană ale inculpatului. Acesta a susținut că a spus doar că nu se simte bine și că va merge la medic, ceea ce, în contextul concedierii, putea părea fie o amenințare voalată, fie o simplă constatare.
Toți cei cinci români au venit cu concedii medicale semnate de același medic
Cert este că a doua zi, miercuri dimineață, toți cei cinci s-au prezentat la același cabinet medical, invocând probleme gastrointestinale – dureri de stomac și diaree. Asistentele medicale au transmis simptomele către medic, care a eliberat fără examinare fizică concedii medicale valabile până la sfârșitul săptămânii. Niciunul dintre români nu a fost consultat efectiv. Luni, aceștia s-au întors la același medic, de data aceasta cu simptome variate: hemoroizi, dureri lombare, pietre la rinichi. Au primit din nou concedii medicale, pe baza celor relatate verbal.
Situația a devenit prea mult pentru angajator, care a decis concedierea celor cinci și, mai mult, a sesizat autoritățile, acuzându-i de tentativă de fraudă gravă – mai exact, simularea unei stări de boală pentru a beneficia ilegal de plata concediului medical.
La proces s-au prezentat doar trei dintre cei cinci inculpați, ceilalți doi – frați – urmând a fi judecați separat. Procurorul a fost categoric în pledoaria sa: „Abuzul de concediu medical nu este o contravenție măruntă, ci o încălcare gravă a încrederii și a sistemului social.” Acesta a specificat faptul că toți cinci s-au îmbolnăvit brusc, în aceeași zi, cu aceleași simptome, la același medic, care nici măcar nu i-a examinat.
"Noi românii, lucrăm și bolnavi"
Apărarea a susținut că românii au ajuns deja la muncă în noaptea dinainte cu dureri de stomac, dar au continuat să lucreze. „Noi, românii, lucrăm și bolnavi, dacă trebuie,” a declarat unul dintre acuzați. De asemenea, pentru concediile medicale ulterioare au fost aduse acte medicale doveditoare, precum diagnosticări ulterioare de pietre la rinichi și alte afecțiuni cronice.
Judecătoarea, deși a recunoscut că întâmplarea pare „prea coincidență să fie doar coincidență”, a considerat că nu există suficiente dovezi pentru o condamnare. „Nu putem exclude posibilitatea ca inculpații să se fi îmbolnăvit real, poate chiar în comun, în timpul navetei către muncă, în autobuzul care îi ducea zilnic la fabrică. Oricât de improbabil ar părea, trebuie să rămânem în cadrul certitudinilor juridice, nu al suspiciunilor,” a motivat ea decizia.
Astfel, instanța a decis achitarea celor trei români prezenți, iar procedura împotriva medicului, acuzat neoficial că ar fi emis concedii medicale „de complezență”, nu va fi continuată.
Cazul a stârnit dezbateri în presa locală și în opinia publică austriacă, readucând în discuție vulnerabilitatea sistemului medical și limitele controlului asupra concediilor medicale. În același timp, în comunitatea românească din Austria, procesul a fost privit ca un exemplu de cum lipsa de comunicare, necunoașterea limbii și neîncrederea dintre angajați și angajatori pot escalada într-o confruntare juridică de proporții.
Finalul? Trei români achitați, doi în așteptarea procesului, un angajator frustrat și un sistem care încă se chinuie să găsească echilibrul între protejarea drepturilor angajaților și prevenirea abuzurilor.
Fiți la curent cu ultimele noutăți. Urmăriți StiriDiaspora și pe Google News
