Cele mai importante schimbări includ modificări ale impozitului pe venit, reduceri ale sarcinii fiscale, reforme ale pensiilor și noi bonusuri menite să crească salariul net. Iată o prezentare generală a modului în care aceste schimbări îi vor afecta pe cei care muncesc în Italia în acest an.
Reforma impozitului pe venit
Începând din 2025, Italia își va simplifica sistemul de impozitare a veniturilor prin reducerea numărului de clase de impozitare de la 4 la 3. Sistemul anterior avea clase separate pentru veniturile de până la 15.000 euro, 28.000 euro, 50.000 euro și peste 50.000 euro, dar acum acestea vor fi condensate în trei categorii:
23% pentru veniturile de până la 28.000 euro
35% pentru veniturile cuprinse între 28.000 și 50.000 de euro
43% pentru veniturile de peste 50.000 euro
Se așteaptă ca această măsură să reducă povara fiscală asupra lucrătorilor cu venituri medii, deoarece toți cei care câștigă până la 28.000 euro vor plăti acum o cotă mai mică, de 23%, în loc de 25%, cât era până acum. Cu toate acestea, bugetul finanțează aceste modificări fiscale doar pentru un an, ceea ce înseamnă că guvernul va trebui să găsească fonduri suplimentare pentru a continua reforma în viitor.
Reducerile fiscale
Coeficientul fiscal (cuneo fiscale), sau diferența dintre ceea ce plătesc angajatorii și ceea ce primesc angajații acasă după plata impozitelor, va continua să fie redus în 2025.
Această reducere vizează în special lucrătorii cu venituri medii și mici și este pusă în aplicare printr-un sistem care oferă bonusuri neimpozabile pentru angajații cu venituri de până la 20.000 euro. Mecanismul funcționează prin aplicarea unei reduceri procentuale la diferite tranșe de venit.
Mai exact, lucrătorii care câștigă:
Până la 8.500 de euro vor beneficia de o reducere de 7,1% a cotei lor fiscale.
Pentru veniturile cuprinse între 8.500 și 15.000 de euro, reducerea este de 5,3%.
Cei care câștigă între 15.000 euro și 20.000 euro vor beneficia de o reducere de 4,8%.
Angajații care câștigă până la 35.000 de euro pe an își vor vedea salariul net majorat cu o medie de 100 de euro pe lună și vor beneficia de acest lucru aproximativ 14 milioane de lucrători, care vor beneficia, de asemenea, de o reducere a contribuțiilor la impozitul pe salariu, în special pentru cei care câștigă între 20 000 și 35 000 de euro.
Cu toate acestea, cei care câștigă mai mult de 35.000 euro ar putea să nu beneficieze la același nivel de aceste reduceri.
Reforma pensiilor în Italia
Guvernul a introdus mai multe ajustări ale sistemului de pensii din Italia, menite să sporească flexibilitatea și accesibilitatea pentru lucrători. A fost eliminată o regulă controversată care impunea ca prestațiile de pensii să fie de cel puțin 1,5 ori mai mari decât cuantumul „pensiei sociale” pentru ca lucrătorii să se poată pensiona, facilitând astfel pensionarea anticipată a unora dintre aceștia.
Sistemul Cota 103, care permite lucrătorilor să se pensioneze la vârsta de 62 de ani cu 41 de ani de contribuții, rămâne în vigoare, deși modul de calcul al prestațiilor de pensii se va schimba.
Pragul de vârstă al pensiei sociale APE va crește ușor, de la 63 de ani la 63 de ani și 5 luni, iar opțiunea femeilor pentru pensionare anticipată va impune acum lucrătorilor să aibă 61 de ani, față de 60 de ani anterior, deși cerința scade la 60 de ani pentru lucrătorii cu un copil și la 59 de ani pentru cei cu doi sau mai mulți copii.
Bonusuri de productivitate
Pentru lucrătorii care beneficiază de prime de productivitate, guvernul își continuă politica de acordare a unor reduceri fiscale pentru aceste prime, care vor rămâne la o rată redusă de impozitare de 5% (față de 10%) până în 2027.
Această reducere urmărește să încurajeze angajații să obțină performanțe superioare. Conform datelor Ministerului Muncii, peste 5 milioane de lucrători primesc în prezent aceste prime, cu o plată medie anuală de peste 1.500 euro.
Bonusul pentru mame
Prima pentru mame a fost, de asemenea, revizuită pentru 2025. Acum, mamele care lucrează și au doi sau mai mulți copii vor beneficia de o scutire parțială de la plata contribuțiilor de asigurări sociale, cu condiția să îndeplinească anumite criterii.
Această scutire se aplică atât angajaților, cât și lucrătorilor independenți cu un venit anual de până la 40.000 euro și durează până când cel mai mic copil împlinește 10 ani. Până în 2027, perioada de scutire va fi prelungită până când copilul împlinește 18 ani pentru mamele cu trei sau mai mulți copii.
Beneficii extrasalariale
Angajații vor asista, de asemenea, la modificări ale beneficiilor extrasalariale începând din 2025. Scutirea de impozit pentru sumele plătite de angajatori pentru acoperirea facturilor la utilitățile casnice (apă, gaz, electricitate), precum și pentru plata chiriei sau a ipotecii, va crește semnificativ.
Limita de scutire va crește de la 258,23 euro la 1.000 euro anual (sau 2.000 euro pentru angajații cu copii în întreținere).
Pentru angajații care se deplasează mai mult de 100 de kilometri pentru un nou loc de muncă permanent, angajatorii vor putea oferi un ajutor neimpozabil de până la 5 000 euro pentru chirie sau întreținerea locuinței pe o perioadă de doi ani.
Fiți la curent cu ultimele noutăți. Urmăriți StiriDiaspora și pe Google News
