Ministerul Muncii din Spania se întâlnește cu sindicatele și patronatele pentru a propune o majorare a Salariului Minim Interprofesional (SMI). Această întâlnire marchează începutul negocierilor anuale pentru ajustarea SMI, o practică obișnuită în luna ianuarie.
Propunerea ministerului prevede o creștere de 50 de euro pe lună, ceea ce ar ridica salariul minim la 1.184 de euro lunar, distribuit în 14 plăți anuale.
Dacă măsura va fi aprobată, noua valoare a salariului minim va fi aplicată retroactiv începând cu 1 ianuarie 2025, continuând modelul din anii anteriori. Creșterea propusă este în conformitate cu una dintre recomandările Comisiei de experți, un organism consultativ care susține o majorare între 3,4% și 4,4%.
Ministerul condus de Yolanda Díaz a optat pentru varianta de 4,4%, justificând alegerea prin dificultățile economice actuale.
„Este scenariul care se potrivește cel mai bine nevoilor lucrătorilor spanioli de astăzi, într-o țară în care coșul de cumpărături este imposibil, iar locuințele reprezintă o problemă foarte serioasă, cu multe alte dificultăți conexe”, a declarat ministrul, potrivit presei spaniole.
Negocierile vor fi conduse de secretarul de stat pentru Muncă, Joaquín Pérez Rey, care se va întâlni cu reprezentanții sindicatelor CCOO și UGT, precum și cu cei ai patronatelor CEOE și Cepyme. Totuși, discuțiile se anunță dificile, având în vedere opoziția mediului de afaceri. Lorenzo Amor, vicepreședintele CEOE și președintele Asociației Lucrătorilor Independenți (ATA), a declarat că majorarea propusă este „inaccesibilă” pentru lucrătorii independenți.
Sindicatele vor o majorare mai mare
El a subliniat, de asemenea, că în ultimii cinci ani s-au pierdut 174.000 de locuri de muncă în sectoarele agricultură și formare profesională duală, două domenii în care salariul minim este predominant.
Costurile suplimentare pentru companii în urma acestei creșteri ar varia între 1.816 și 1.904 euro lunar per angajat, în funcție de contribuțiile pentru accidente de muncă. Diferența de costuri pentru angajatori ar fi între 78 și 81 de euro pe lună, ceea ce înseamnă cu 56% și, respectiv, 62% mai mult decât majorarea propriu-zisă a salariului.
Pe de altă parte, sindicatele consideră insuficientă propunerea Guvernului. CCOO solicită o creștere între 5% și 6,5%, o poziție similară cu cea a UGT, care pledează pentru o majorare între 5% și 6%.
Negocierile privind salariul minim vin într-un context economic dificil, în care inflația și creșterea costurilor vieții afectează puterea de cumpărare a lucrătorilor. Totuși, perspectiva unui acord rapid este incertă, având în vedere divergențele de opinie dintre sindicate și patronate.
Fiți la curent cu ultimele noutăți. Urmăriți StiriDiaspora și pe Google News
