Anul 2025 aduce creșteri salariale semnificative doar pentru anumite categorii profesionale din Germania, în timp ce alte sectoare se confruntă cu stagnări sau chiar scăderi de venituri. Potrivit unei analize realizate de platforma de recrutare Indeed, în ultimul trimestru al anului 2024, salariile din Germania au crescut în medie cu 3,2%, depășind rata inflației de 2,2%.
Cu toate acestea, realitatea este mult mai nuanțată, iar decalajele dintre diversele domenii de activitate devin tot mai evidente.
Deficitul de muncitori calificați crește salariile în sectoarele-cheie
Cei care activează în domenii unde există penurie acută de forță de muncă vor beneficia de cele mai mari creșteri salariale în 2025. Potrivit Indeed, printre sectoarele cu majorări consistente se numără profesiile sociale, îngrijirea și logistica.
În special în asistența medicală, salariile cresc considerabil, pe fondul lipsei de personal calificat, dar și ca urmare a măsurilor politice care vizează creșterea salariului minim din acest sector. Creșteri consistente se înregistrează și în logistică, un domeniu esențial pentru funcționarea economiei, care depinde de un flux constant de angajați.
Expertul în piața muncii, Dr. Virginia Sondergeld, subliniază importanța acestor ajustări salariale, considerându-le un instrument necesar pentru a face aceste meserii mai atractive. „Locurile de muncă cu cerere ridicată trebuie să devină mai tentante. Salariile mai mari reprezintă un stimulent logic”, a declarat Sondergeld.
Conform datelor Indeed, creșterile salariale estimate pentru 2025 arată astfel:
- Asistenți sociali: +7,8%
- Personal auxiliar medical: +6,0%
- Muncitori din depozite: +5,8%
- Personal de curățenie: +4,2%
- Securitate și profesii administrative: +3,9%
Stagnare și scăderi salariale în IT
Nu toate categoriile profesionale se pot aștepta la vești bune. Conform analizei, salariile în domeniile financiar și IT vor crește nesemnificativ, iar în unele cazuri chiar vor scădea. Printre cei afectați se numără contabilii, cu o creștere medie de doar 1,2%, și angajații din serviciul clienți, cu 1,1%.
Cea mai slabă creștere salarială este anticipată în departamentele de suport IT, cu doar 0,8%, în timp ce în construcții, salariile vor stagna complet. Situația este și mai dificilă pentru dezvoltatorii de software, care ar putea înregistra o scădere a salariilor cu 0,7%.
Această evoluție este pusă pe seama politicii de reducere a costurilor adoptată de multe companii, care renunță la pozițiile bine plătite din IT și birouri. Analiza subliniază că, spre deosebire de anii trecuți, industria tehnologică nu mai reprezintă garanția unor salarii în creștere, în contextul în care multe companii își redirecționează investițiile către inteligență artificială și machine learning.
Germania, în urma Europei la creșterea salariilor
Pentru cei care doresc să rămână competitivi în domeniul tehnologic, specializarea în inteligență artificială și învățare automată devine esențială. Potrivit onlinemarketing.de, cererea pentru experți în aceste domenii ar urma să crească cu 40% până în 2027, ceea ce înseamnă că o recalificare în această direcție ar putea reprezenta o șansă reală de avansare profesională și creștere salarială.
Deși media creșterii salariale de 3,2% în 2024 pare încurajatoare, Germania rămâne în urma altor state europene. Potrivit Indeed, Țările de Jos au înregistrat o creștere de 6,8%, Italia a ajuns la +3,9%, iar Spania la +3,7%. Chiar și în Franța, unde creșterea a fost modestă, cu 1,7%, se observă o tendință de redresare.
Acest decalaj sugerează că angajații din Germania ar putea fi tentați să își caute oportunități mai atractive în alte state europene, mai ales în sectoarele cu deficit de forță de muncă. De asemenea, salariile din anumite landuri germane sunt semnificativ mai mari decât în altele, ceea ce ar putea încuraja și migrația internă.
Reorientarea profesională – o șansă pentru 2025
Pe fondul acestor schimbări, angajații care iau în calcul o schimbare de carieră ar putea avea șanse mai bune în 2025. Companiile sunt din ce în ce mai deschise față de candidații cu trasee profesionale neconvenționale. Un studiu realizat de XING în 2024 arată că 64% dintre recrutori consideră candidații care își schimbă domeniul de activitate la fel de valoroși ca specialiștii tradiționali, iar în unele cazuri chiar îi preferă.
Schimbarea carierei aduce, în opinia specialiștilor, perspective noi în cadrul echipelor, contribuie la diversitate și ajută la combaterea crizei de muncitori calificați. Cu toate acestea, cei care optează pentru o reorientare profesională trebuie să fie pregătiți pentru perioade mai lungi de formare și pentru dobândirea de competențe complet noi.
Fiți la curent cu ultimele noutăți. Urmăriți StiriDiaspora și pe Google News
