Serviciul poștal german Deutsche Post, cunoscut și sub denumirea de DHL la nivel global, va reduce 8.000 de locuri de muncă până la finalul acestui an, în contextul unei restructurări care vizează îmbunătățirea eficienței operaționale. Compania, care la începutul anului 2025 număra aproximativ 187.000 de angajați în Germania, va elimina aproximativ patru procente din totalul acestora, în cadrul unui program de economii.
Măsura a fost justificată de companie prin dorința de a deveni mai "slabă și mai eficientă", iar reducerile vor fi implementate într-o manieră „acceptabilă din punct de vedere social”. De asemenea, aceste reduceri nu afectează doar divizia germană, ci și alte sectoare ale grupului global, care cuprinde aproximativ 600.000 de angajați în întreaga lume.
Deși Deutsche Post a înregistrat o creștere a vânzărilor cu 3% în anul precedent, ajungând la 84,2 miliarde de euro, rezultatul operațional (EBIT) a scăzut cu 7,2%, ajungând la 5,9 miliarde de euro. Măsurile de austeritate sunt destinate să reducă costurile cu mai mult de un miliard de euro.
Profitul companiei a scăzut
Divizia „Post & Parcel Germany” a raportat venituri de aproximativ 17,3 miliarde de euro, în creștere cu 2,7% față de anul precedent. Totuși, profitul operațional al acesteia a scăzut cu 5,6%, ajungând la 821 milioane de euro. Compania a remarcat o scădere semnificativă a volumului de corespondență publicitară, un fenomen care se înscrie în tendințele mai largi ale unei ere digitale în care serviciile de corespondență sunt în continuă scădere. Totuși, numărul de colete livrate a crescut, indicând o schimbare a preferințelor consumatorilor.
În ciuda acestui aspect pozitiv, activitatea de bază a serviciului poștal german a fost considerată un „copil cu probleme” în cadrul corporației globale, alte sectoare fiind mult mai profitabile, cum ar fi transporturile expres, utilizate de companii pentru livrarea de mărfuri și documente critice. În plus, serviciile de lanț de aprovizionare și transport de marfă continuă să aducă mai multe venituri. Totuși, efectele recesiunii economice și ale conflictelor geopolitice au avut un impact și asupra acestor sectoare.
Acordul a fost semnat de sindicate
În ciuda unui acord colectiv recent, care a avut loc în urmă cu doar câteva zile, și care prevedea o creștere a salariilor cu 2% în primul an și încă 3% în al doilea an, Deutsche Post se confruntă cu o situație economică dificilă. Acordul a fost semnat cu sindicatul Verdi pentru aproximativ 170.000 de angajați din domeniul poștal și al logisticii. În plus, angajații vor beneficia de o zi suplimentară de concediu, iar cei cu vechime vor primi o zi suplimentară de concediu.
Cu toate acestea, după semnarea contractului colectiv, Nikola Hagleitner, membru al consiliului de administrație al DHL responsabil pentru „Post & Parcel Germany”, a declarat că, din cauza contextului economic și al noilor condiții salariale, "măsurile de reducere a costurilor vor trebui extinse și accelerate în mod constant”. Acesta a anunțat că vor urma reduceri de locuri de muncă, fără a oferi detalii suplimentare la momentul respectiv.
Într-un mediu economic global incert, conducerea DHL se așteaptă la „un mediu macroeconomic scăzut” și la o „situație politică și economică globală volatilă” în 2025, după cum a afirmat CEO-ul Tobias Meyer. În plus, chiar dacă Deutsche Post a reușit să obțină o creștere a veniturilor și să impună o majorare a tarifelor poștale la începutul anului, ceea ce a dus la o creștere de 10,5% a prețurilor pentru serviciile de scrisori, măsurile de austeritate și restructurare continuă să fie necesare pentru a menține competitivitatea grupului în fața noilor provocări economice și geopolitice.
Fiți la curent cu ultimele noutăți. Urmăriți StiriDiaspora și pe Google News
