Andrei Caramitru a stârnit controverse printr-o postare în care analizează problema lipsei forței de muncă în România și explică de ce antreprenorii români preferă să angajeze muncitori străini, chiar și la costuri mai mari. Potrivit acestuia, numeroși patroni aleg lucrători din Asia pentru posturi simple, precum curieri sau angajați în restaurante, deoarece aceștia sunt mai serioși și mai stabili decât românii care evită astfel de locuri de muncă.
Caramitru susține că angajatorii din România întâmpină dificultăți majore atunci când încearcă să angajeze muncitori autohtoni. "Dacii liberi nu vin la muncă, sau dispar după o zi-două, mai și fură, și nu au absolut niciun scop – nimic. Complet haotici", a scris acesta pe Facebook. El afirmă că patronii nu își pot desfășura activitatea eficient atunci când nu au certitudinea că angajații se vor prezenta la locul de muncă și își vor îndeplini atribuțiile.
Caramitru argumentează că această problemă nu are soluție și o pune pe seama nivelului scăzut de educație și inteligență al unei părți a populației, comparând dificultățile unor muncitori de a respecta un program cu imposibilitatea unei persoane obișnuite de a înțelege ecuații de fizică cuantică. "E ceva mult prea complicat cognitiv", susține el.
România aduce muncitori străini, în timp ce românii emigrează masiv
Situația descrisă de Caramitru vine într-un context mai larg, în care România se confruntă cu o lipsă acută de forță de muncă, în special în domenii precum construcțiile, HoReCa și industria transporturilor. În ultimii ani, angajatorii români au apelat masiv la muncitori străini, în special din țări asiatice, precum Nepal, Bangladesh, India sau Sri Lanka. Potrivit celor mai recente date oficiale, în România lucrează în prezent peste 150.000 de muncitori străini, un număr în continuă creștere.
Această tendință este alimentată de exodul continuu al forței de muncă autohtone. România rămâne una dintre țările europene cu cea mai mare rată a emigrării, cu peste 5 milioane de români plecați la muncă în străinătate. Aceștia ocupă, în multe cazuri, exact aceleași tipuri de locuri de muncă refuzate acasă – în construcții, agricultură, servicii sau transporturi.
În timp ce guvernele succesive încearcă să atragă românii înapoi în țară prin diverse măsuri, realitatea arată că patronii români își pun speranțele în angajații străini, care par să ofere mai multă predictibilitate și stabilitate.
Fiți la curent cu ultimele noutăți. Urmăriți StiriDiaspora și pe Google News
