Valter De Cillis, un curier din Italia, susține că volumul sarcinilor de lucru era nerealist și că nu putea respecta standardele impuse. În interviul acordat publicației Il Tirreno, acesta a menționat că, deși a lucrat cu diligență, nu era întotdeauna posibil să finalizeze toate livrările din cauza condițiilor din teren, cum ar fi traficul sau dificultatea de acces la anumite locații.
„M-au concediat pentru că trebuia să livrez 150 de colete Amazon în șase ore și uneori nu puteam să o fac”, a declarat Valter De Cillis.
Pe lângă presiunea exercitată pentru performanță, bărbatul consideră că activitatea sa sindicală ar fi putut contribui la decizia de concediere.
„Un angajat cu contract pe perioadă determinată este tratat ca un muncitor la bucată”, a adăugat el, criticând modul în care compania gestionează relațiile de muncă.
Un istoric disciplinar controversat
Concedierea italianului a venit după o serie de sancțiuni disciplinare, însumând peste 30 de avertismente în doi ani și peste 40 de zile de suspendare. Potrivit companiei Levante Logistica, angajatul nu ar fi respectat standardele de producție și ar fi manifestat un comportament considerat necorespunzător.
„Întotdeauna am depus tot efortul pentru a-mi îndeplini sarcinile, dar am fost acuzat că aduc pachete înapoi când pur și simplu era imposibil să le livrez pe toate într-un timp atât de scurt”, a explicat curierul.
Sindicatele reacționează
Sindicatul USB a catalogat concedierea ca fiind o „lovitură gravă” adusă drepturilor lucrătorilor și democrației la locul de muncă. Organizația sindicală a lansat o campanie publică în sprijinul lui Valter De Cillis, cerând revocarea deciziei și investigarea condițiilor de muncă din sector.
Chris Smalls, fondatorul sindicatului Amazon Labour din SUA, cunoscut pentru apărarea drepturilor angajaților Amazon, a declarat sprijin pentru curierul italian, subliniind că astfel de cazuri evidențiază presiunile extreme asupra lucrătorilor din întreaga lume.
Amazon: „Respectăm codul de conduită”
Amazon a reacționat printr-o declarație oficială, respingând acuzațiile de suprasolicitare a curierilor:
„Am definit standarde înalte și un cod de conduită pe care furnizorii noștri de servicii de livrare trebuie să le respecte pentru a lucra cu noi. Acesta asigură un mediu sigur și condiții de muncă echitabile pentru toți șoferii. Colaborăm îndeaproape cu furnizorii noștri pentru a stabili obiective realiste, fără a pune presiune pe angajați.”
Gigantul tehnologic a subliniat că fiecare furnizor gestionează procedurile disciplinare conform legislației locale și că angajații au dreptul la reprezentare sindicală în astfel de situații.
Compania de logistica: „Măsuri disciplinare corecte”
Levante Logistica, compania de logistică implicată, a explicat că decizia de concediere s-a bazat pe „conduită necorespunzătoare” și nu pe apartenența sindicală a angajatului. Potrivit reprezentanților companiei, procedurile disciplinare au fost aplicate în conformitate cu contractul colectiv de muncă.
„Angajații pot prezenta justificări pentru presupusele abateri și pot fi asistați de sindicatele lor. Nu există politici automate de sancționare pentru coletele returnate fără o verificare temeinică”, a precizat compania într-un comunicat transmis prin Assoespressi.
----------------------------------------------------------------------------------------------------------
Dacă doriți să fiți notificați direct pe WhatsApp, atunci când apare o nouă știre de interes EXCLUSIV pentru românii din ITALIA, puteți intra pe grupurile de WhatsApp al cititorilor fideli StiriDiaspora accesând următoarele linkuri:
-> https://chat.whatsapp.com/DIfmKOQTNNO5InDDSWwifG
-> https://chat.whatsapp.com/JCB7XM4tEl08V1iMcc9g8N
Fiți la curent cu ultimele noutăți. Urmăriți StiriDiaspora și pe Google News
