În ciuda eforturilor de reducere a inegalităților de gen, datele recente publicate de Institutul Național de Statistică al Italiei (Istat) arată că, în 2022, femeile absolvente au câștigat, în medie, cu 16,6% mai puțin decât colegii lor bărbați. Această discrepanță salarială evidențiază provocările continue în atingerea egalității de remunerare pe piața muncii italiene.
Potrivit raportului citat de publicația Fanpage, decalajul salarial începe să fie vizibil încă de la debutul carierei. Femeile sub 30 de ani câștigă în medie 11,9 euro pe oră, cu 36,4% mai puțin decât bărbații din aceeași categorie de vârstă, care primesc 18,7 euro pe oră. Pentru femeile cu vârste între 30 și 49 de ani, diferența se menține, acestea câștigând 15,8 euro pe oră, comparativ cu 16,8 euro pentru colegii lor bărbați.
În cazul absolventelor de studii superioare, discrepanța este mai accentuată. Acestea câștigă 20,3 euro pe oră, în timp ce bărbații cu aceleași calificări primesc 24,3 euro. Femeile cu studii medii superioare câștigă, în medie, 14 euro pe oră, comparativ cu 15,7 euro pentru bărbați.
Tipul de contract și vechimea în muncă
Tipul de contract influențează semnificativ diferențele salariale. Femeile cu contracte pe perioadă determinată câștigă cu 24,6% mai puțin decât colegii lor bărbați, iar cele cu program de lucru redus primesc, în medie, cu 30,6% mai puțin decât bărbații cu normă întreagă.
De asemenea, vechimea în muncă nu reduce discrepanțele salariale. Femeile cu peste 30 de ani de experiență câștigă în medie 21,6 euro pe oră, sumă semnificativ mai mică decât cea primită de bărbații cu același nivel de experiență.
Diferențe între nord și sud
Raportul evidențiază disparități salariale și la nivel regional. Cele mai mici salarii orare pentru femei sunt înregistrate în sudul Italiei (15,7 euro), în timp ce în nordul și centrul țării acestea ating 17 euro pe oră, dar rămân inferioare celor câștigate de bărbați.
Dimensiunea companiilor influențează, de asemenea, diferențele salariale. Întreprinderile mici, cu mai puțin de 50 de angajați, oferă cel mai mic salariu orar (12,8 euro). Însă chiar și în companiile mari, cu peste 1.000 de angajați, femeile câștigă în continuare mai puțin decât colegii lor bărbați.
Femeile au lucrat, în medie, 1.539 de ore plătite în 2022, cu 15% mai puțin decât bărbații, care au totalizat 1.812 ore. Acest fenomen este asociat cu o prezență mai mare a contractelor part-time în rândul femeilor (12,3%), comparativ cu bărbații (5,2%).
Disparitățile salariale sunt amplificate de barierele structurale și culturale. Lipsa unor politici eficiente care să sprijine reconcilierea vieții profesionale cu cea familială și distribuirea inegală a responsabilităților casnice contribuie la povara suplimentară resimțită de femei. În special, maternitatea rămâne un cost semnificativ, atât din cauza serviciilor insuficiente, cât și a lipsei de sprijin public pentru împărțirea sarcinilor familiale.
Raportul Istat subliniază urgența implementării unor măsuri eficiente pentru combaterea inegalităților salariale și crearea unui mediu de lucru echitabil. Eliminarea decalajului salarial și promovarea egalității de gen pe piața muncii sunt esențiale pentru un progres economic și social sustenabil în Italia.
Fiți la curent cu ultimele noutăți. Urmăriți StiriDiaspora și pe Google News