Un sondaj realizat la cererea publicației The Times relevă o schimbare semnificativă în atitudinea tinerilor față de muncă după pandemia de Covid-19. Peste jumătate dintre respondenții din generația Z au recunoscut că sunt mai puțin muncitori decât părinții lor, iar dorința de a lucra la birou a scăzut dramatic.
Doar 10% dintre tineri preferă munca la birou
Datele sondajului arată că doar 10% dintre tinerii britanici își doresc să lucreze cu normă întreagă la birou. În schimb, 21% dintre ei petrec majoritatea sau chiar întregul timp de lucru acasă. Doar 40% dintre respondenți lucrează cinci zile pe săptămână de la birou, ceea ce indică o preferință clară pentru munca hibridă sau la distanță.
În plus, aproape 17% dintre tineri au declarat că ar prefera să lucreze exclusiv de acasă, iar alți 24% și-ar dori să petreacă cea mai mare parte a timpului lucrând de la distanță. Aceste cifre confirmă că tinerii sunt mai puțin prezenți la birou decât restul populației active. Un studiu anterior realizat de YouGov arăta că aproximativ jumătate dintre angajații britanici au revenit la munca de birou cu normă întreagă, comparativ cu doar 40% dintre tinerii din generația Z.
Claire McCartney, consilier senior în domeniul competențelor la Chartered Institute of Personnel and Development, atrage atenția asupra impactului negativ pe care munca de acasă îl poate avea asupra carierei tinerilor. „Munca hibridă și de la distanță poate fi o provocare pentru cei aflați la început de drum, care au nevoie de un mediu de birou pentru networking, mentorat și învățare prin experiență directă”, a declarat McCartney. Aceasta subliniază importanța unor tranziții bine structurate pentru tinerii angajați, inclusiv sesiuni de inducție și întâlniri regulate cu superiorii.
Fenomenul „Revenge Quitting” ia amploare
Sondajul a relevat și o schimbare de atitudine în ceea ce privește volumul de muncă. Mai mult de jumătate dintre respondenți (52%) au recunoscut că sunt mai puțin muncitori decât generația părinților lor, iar doar 5% consideră că muncesc mai mult. Acest fenomen apare în ciuda faptului că peste 40% dintre tineri cred că au mai multe oportunități profesionale decât părinții lor, iar doar 13% susțin că înțeleg mai bine dificultățile vieții comparativ cu generațiile anterioare.
Un alt trend care se conturează în rândul generației Z este „Revenge Quitting” – demisia din răzbunare. Pe rețelele sociale, în special pe TikTok, tot mai mulți tineri își împărtășesc experiențele legate de demisii dramatice, anunțate în momente-cheie pentru angajator, cu scopul de a crea un impact negativ asupra companiei.
Deși acest fenomen este mai răspândit în SUA, sondajele sugerează că între 4% și 7% dintre angajați iau în considerare o astfel de plecare impulsivă. Sascha Stowasser, specialist în ergonomie și director al Institutului de Inginerie Industrială Aplicată (ifaa), explică faptul că în Europa, angajații sunt mai predispuși să se plângă la consiliile de întreprindere sau să lase recenzii negative despre foștii angajatori, în loc să recurgă la demisii spectaculoase.
Specialiștii avertizează că „Revenge Quitting” poate avea efecte negative asupra carierei. Potrivit studiilor, angajații din industriile creative, IT, media și marketing sunt cei mai predispuși să renunțe impulsiv la locul de muncă. Stowasser subliniază că tinerii sunt mai puțin preocupați de stabilitatea financiară pe termen lung, motiv pentru care iau astfel de decizii mai ușor. Totuși, această atitudine poate duce la oportunități profesionale limitate, mai ales dacă viitorii angajatori solicită referințe.
În concluzie, studiul evidențiază schimbările profunde în cultura muncii odată cu intrarea generației Z pe piața forței de muncă, dar și riscurile pe care le implică această tranziție pentru dezvoltarea profesională a tinerilor.
Fiți la curent cu ultimele noutăți. Urmăriți StiriDiaspora și pe Google News
