În anul 2021, femeile au câștigat, în medie, cu 5% mai puțin pe oră decât bărbații pentru aceeași muncă desfășurată. Acest fenomen nu este specific doar Italiei, ci se întâlnește în întreaga Uniune Europeană, deși în alte țări diferența este și mai accentuată.
Cifrele prezentate de Institutul Național de Statistică (ISTAT) în 2021 relevă o diferență de 6,2% în salariul mediu orar între femei și bărbați. Aceasta se reflectă într-un salariu mediu orar de 15,2 euro pentru femei și 16,2 euro pentru bărbați. Cu toate acestea, președintele biroului de studii Consulenti del Lavoro, Rosario De Luca, a subliniat că nu există diferențe de gen în contractele colective, subliniind necesitatea unei schimbări culturale în ceea ce privește maternitatea, absențele și facilitarea reluării muncii.
Diferența salarială tinde să se accentueze în rândul absolvenților universitari, ajungând la 18%, unde femeile câștigă în medie 19,6 euro pe oră, în timp ce bărbații primesc 23,9 euro. Această discrepanță este vizibilă și la nivelul angajaților cu studii primare, unde diferența este de 15%, cu salarii orare de 10,8 euro pentru femei și 12,7 euro pentru bărbați. Situația se reflectă și în domeniul învățământului secundar, unde decalajul atinge 10,4%, femeile câștigând 13,8 euro pe oră, în timp ce bărbații primesc 15,4 euro.
Impactul asupra diferitelor profesii
Diferențele salariale cresc în profesii cu mai puține femei. Grupul "cadrelor de conducere" se evidențiază printr-un decalaj semnificativ de 27,3%, având cele mai mari salarii atât pentru femei (33,6 euro), cât și pentru bărbați (46,2 euro) pe oră. Alte grupuri profesionale, cum ar fi "meseriașii și lucrătorii specializați" și forțele armate, prezintă decalaje de 18,5%, respectiv 18,8%.
Grupurile precum "profesiile necalificate" înregistrează cel mai mic decalaj salarial, de 9,3%, cu salarii orare de 9,7 euro pentru femei și 10,7 euro pentru bărbați. Profesiile intelectuale și științifice, caracterizate prin salarii ridicate, au totuși un decalaj de 10,5%, dar se remarcă printr-o prezență masivă a femeilor, conform Il Messaggero.
Impactul asupra veniturilor
Potrivit datelor ISTAT, 27,8% dintre femeile angajate din Italia prezintă cel puțin un element de "vulnerabilitate a muncii". Aceasta se traduce prin existența unui contract pe durată determinată sau de colaborare, sau prin prezența unei munci cu timp parțial involuntar, sau ambele. În comparație, ponderea lucrătorilor vulnerabili în rândul bărbaților este de 16,2%.
Această precaritate afectează în special tinerii (45,7%), străinii (40,7%) și rezidenții din sudul Italiei (36,2%). În consecință, această condiție se reflectă în venituri mai mici pentru femei. În 2018, acestea câștigau aproximativ 6.500 de euro mai puțin decât bărbații, iar în 2022 situația s-a înrăutățit, ajungând la o discrepanță de 7.000 de euro. Această diferență de salarizare are consecințe asupra calității vieții femeilor, crește riscul de sărăcie și contribuie la persistența diferențelor de pensii, care ajung la aproximativ 30% în Uniunea Europeană.
----------------------------------------------------------------
Dacă doriți să fiți notificați direct pe WhatsApp, atunci când apare o nouă știre de interes EXCLUSIV pentru românii din ITALIA, puteți intra pe grupurile de WhatsApp al cititorilor fideli StiriDiaspora accesând următoarele linkuri:
-> https://chat.whatsapp.com/DIfmKOQTNNO5InDDSWwifG
-> https://chat.whatsapp.com/JCB7XM4tEl08V1iMcc9g8N
Fiți la curent cu ultimele noutăți. Urmăriți StiriDiaspora și pe Google News
