Un proiect de lege a fost prezentat în Parlamentul italian pentru a introduce dreptul la deconectare, care ar permite angajaților să nu răspundă la comunicările de serviciu în afara programului de lucru. Inițiativa a fost promovată de asociația de tineret L'asSociata. Luca Onori, președintele asociației, a explicat pentru Fanpage că evoluția tehnologică a făcut din ce în ce mai dificilă delimitarea clară între timpul liber și activitatea profesională, iar e-mailurile și mesajele din partea angajatorilor cresc cultura suprasolicitării.
Proiectul de lege propus de Partidul Democrat vine ca un răspuns la o hotărâre a Camerei de Muncă a Curții Supreme din Franța din 2001, care stipula că angajații nu sunt obligați să lucreze de acasă sau să își aducă instrumentele de lucru acolo. Onori a subliniat că asociația sa a devenit un punct de referință pentru tineri și profesioniști, având ca obiectiv să propună soluții pentru problemele actuale.
„Cultura suprasolicitării este periculoasă. Este necesar să protejăm lucrătorii prin stabilirea unui drept de deconectare”, a adăugat Onori. Dreptul la deconectare se referă la libertatea de a nu lucra în afara programului stabilit, iar abuzurile, cum ar fi contactarea angajaților pe WhatsApp în timpul liber, pot afecta sănătatea mintală a acestora.
În cadrul unei conferințe de presă, Onori a prezentat detalii despre impactul acestui drept asupra vieții angajaților, afirmând că, în medie, lucrătorii din companii mari primesc mesaje după orele de lucru, petrecând între două și trei ore suplimentare săptămânal.
Proiectul de lege stabilește că toți angajații au dreptul de a nu fi disponibili în afara programului de lucru și subliniază importanța pauzelor adecvate între orele de muncă. În plus, se propune ca firmele cu peste 15 angajați să ofere un dispozitiv de lucru care să poată fi oprit după încheierea programului.
Onori a menționat că tinerii se simt adesea obligați să demonstreze angajamentul față de muncă, ceea ce îi face vulnerabili la abuzuri. „Este necesară o schimbare de mentalitate pentru a combate frica de sancțiuni în rândul angajaților”, a conchis Onori.
Dreptul la deconectare nu doar că ar promova bunăstarea angajaților, dar ar contribui și la o productivitate crescută, facilitând un echilibru mai sănătos între viața profesională și cea personală.
---------------------------------------------------------
Dacă doriți să fiți notificați direct pe WhatsApp, atunci când apare o nouă știre de interes EXCLUSIV pentru românii din ITALIA, puteți intra pe grupurile de WhatsApp al cititorilor fideli StiriDiaspora accesând următoarele linkuri:
-> https://chat.whatsapp.com/DIfmKOQTNNO5InDDSWwifG
-> https://chat.whatsapp.com/JCB7XM4tEl08V1iMcc9g8N
Fiți la curent cu ultimele noutăți. Urmăriți StiriDiaspora și pe Google News
