De-a lungul ultimilor ani, Italia a experimentat o creștere în numărul de candidați pentru posturile din administrația publică, însă mulți dintre noii angajați demisionează la scurt timp după începerea activității, lăsând posturi vacante, conform Il Messaggero.
Context și obiective
Cu reluarea recrutărilor și simplificarea procedurilor de selecție, Italia a observat un număr impresionant de aplicanți pentru posturi în sectorul public. În primele opt luni ale anului, aproximativ două milioane de persoane au aplicat pentru pozițiile publice, în speranța de a obține unul din cele peste 200.000 de locuri disponibile.
Totuși, autoritățile italiene au descoperit că un număr semnificativ dintre acești tineri recruți renunță la scurt timp după angajare, din cauza dificultăților de adaptare la noile condiții și a costurilor asociate mutării.
Noul contract de muncă are, astfel, o componentă esențială orientată spre păstrarea acestor angajați prin intermediul unei serii de măsuri menite să le ușureze integrarea și să prevină demisiile timpurii.
Obiectivul principal este de a asigura că tinerii câștigători ai concursurilor de angajare nu sunt descurajați de costurile și provocările relocării în alte orașe, adesea cu un nivel de trai mai ridicat.
Măsuri cheie din planul anti-escape
Planul include, în principal, măsuri de flexibilitate în ceea ce privește prezența fizică la locul de muncă și facilități financiare. Printre acestea se numără munca inteligentă (remote work), acordarea de bonusuri pentru a acoperi costurile de deplasare, și posibilitatea de a lucra doar câteva zile pe săptămână la birou.
Un element nou adus de acest plan este acordarea unei „indemnizații de primă destinație” pentru a ajuta angajații care sunt nevoiți să se mute în alt oraș. Această indemnizație poate fi utilizată pentru a acoperi cheltuieli legate de cazare și deplasare, pentru a încuraja angajații să își păstreze pozițiile câștigate. De asemenea, săptămâna de lucru scurtă, de patru zile, va fi disponibilă pentru cei care preferă un program flexibil, menținând însă numărul de ore de lucru total la 36 de ore.
Antonio Naddeo, președintele Aran, agenția care negociază contractele publice, a subliniat că acesta este un pas important pentru modernizarea administrației publice și adaptarea acesteia la nevoile actuale ale pieței muncii. Noile măsuri sunt menite să răspundă provocărilor economice cu care se confruntă tinerii angajați care își desfășoară activitatea departe de locul de reședință.
Munca la distanță și flexibilitatea
Planul oferă o flexibilitate considerabilă prin încurajarea muncii la distanță, ceea ce ar putea reduce nevoia de relocare completă a angajaților și ar permite o adaptare mai ușoară la condițiile de muncă. Acest model a fost gândit special pentru a permite angajaților din sudul Italiei să accepte posturi în orașe precum Milano sau Roma, fără a-și asuma integral costurile de trai ridicate din aceste zone metropolitane.
Administrația publică va avea, astfel, posibilitatea de a negocia la nivel local implementarea acestui plan, în funcție de bugetele disponibile. În cadrul negocierilor integrative, fiecare administrație va putea adapta noile măsuri în funcție de resursele financiare disponibile, ceea ce înseamnă că succesul acestui plan poate varia semnificativ de la un minister la altul.
Gestionarea îmbătrânirii personalului
Pe lângă stimulentele pentru noii angajați, contractul de muncă adresează și problema îmbătrânirii forței de muncă din sectorul public italian. Acesta introduce politici de gestionare a vârstei, care permit angajaților aflați aproape de pensionare să opteze pentru programe de lucru mai flexibile și pentru mai multe zile de muncă la distanță.
În plus, angajații cu experiență vor fi încurajați să devină tutori pentru tinerii recruți, oferindu-le suport în adaptarea la tehnologiile noi și promovând un transfer de cunoștințe care să sprijine tranziția.
Impact și provocări
Este încă incert dacă aceste măsuri vor reuși să reducă rata de demisii timpurii din administrația publică italiană, iar rezultatele vor depinde în mare măsură de implementarea efectivă a măsurilor în cadrul fiecărei administrații.
De asemenea, fondurile limitate pentru anumite ministere și agenții publice ar putea constitui un obstacol în aplicarea integrală a noilor beneficii și măsuri de flexibilitate.
Acest plan anti-escape este o încercare de modernizare a sectorului public, se adaptează la nevoile unei noi generații de angajați și creează un echilibru între costurile economice și nevoile profesionale ale acestora.
-----------------------------------------------------------------------------------------
Dacă doriți să fiți notificați direct pe WhatsApp, atunci când apare o nouă știre de interes EXCLUSIV pentru românii din ITALIA, puteți intra pe grupurile de WhatsApp al cititorilor fideli StiriDiaspora accesând următoarele linkuri:
-> https://chat.whatsapp.com/DIfmKOQTNNO5InDDSWwifG
-> https://chat.whatsapp.com/JCB7XM4tEl08V1iMcc9g8N
Fiți la curent cu ultimele noutăți. Urmăriți StiriDiaspora și pe Google News
