Începând din perioada pre-pandemică și până în prezent, sistemul de sănătate publică din Veneto a pierdut nu mai puțin de 8.000 de profesioniști. Aceștia nu au ieșit la pensie, ci au preferat să se îndrepte către sectorul privat, să practice pe cont propriu, să se mute în alte regiuni sau chiar să își schimbe complet domeniul de activitate. Fenomenul este catalogat drept un „exod alarmant” de către consiliera regională Anna Maria Bigon (Partidul Democrat), care a cerut acces la date oficiale pentru a analiza situația.
Alarmă în sistemul sanitar: demisii masive în ultimii ani
Potrivit datelor obținute de Bigon, în perioada 2019-2024, nu mai puțin de 3.043 de medici și 4.967 de asistenți medicali și-au dat demisia în mod voluntar. Aceste plecări au fost caracterizate drept „inattese” (neașteptate) în cadrul Planului regional de combatere a deficitului de personal. Autoritățile din Veneto au încercat să găsească soluții pentru a limita efectele acestui fenomen, iar una dintre primele măsuri adoptate este lansarea unei platforme digitale destinate gestionării mobilității inter-întreprinderi a cadrelor medicale, în special a asistenților medicali.
Deficiențe sistemice: volum mare de muncă și salarii insuficiente
Consiliera Bigon critică dur situația actuală, subliniind că problemele sistemului sanitar sunt multiple și grave. „Între concediile nerespectate și numărul disproporționat de ore lucrate, demnitatea muncii este grav afectată. La toate acestea se adaugă problema salariilor, care sunt considerabil mai mici decât media europeană”, afirmă Bigon. În opinia sa, autoritățile regionale trebuie să acționeze urgent pentru a acoperi acest deficit, prin creșterea substanțială a investițiilor.
Pe de altă parte, Manuela Lanzarin, consilier regional din partea partidului Liga, susține că în ultimii ani s-au înregistrat progrese în privința angajărilor, având un bilanț pozitiv de 3.766 de noi cadre medicale. „Comparativ cu 2019, avem în prezent 1.802 asistenți medicali în plus (+8%) și încă 1.964 de operatori socio-sanitari (+20%). În schimb, numărul medicilor a scăzut cu 146 de unități (-2%), un deficit parțial compensat de creșterea numărului de contracte pe perioadă determinată, care au evoluat de la 247 în 2019 la 658 în 2024, o diferență de 510 angajări”, explică Lanzarin.
Cauzele deficitului de personal medical
Potrivit unui raport întocmit de autoritățile regionale, această tendință îngrijorătoare este determinată de patru factori principali:
Părăsirea sistemului sanitar public în favoarea sectorului privat sau pentru alte oportunități profesionale;
Scăderea atractivității profesiilor medicale, în special în rândul tinerilor;
Îmbătrânirea accelerată a personalului medical actual;
Apropierea pensionării pentru cadrele medicale din categoria de vârstă 51-54 de ani.
În anul 2023, demisiile neașteptate au reprezentat 67% din totalul plecărilor în rândul medicilor și 54% în rândul asistenților medicali. Situația este deosebit de critică în privința acestora din urmă, deoarece, în pofida creșterii numărului de absolvenți în domeniul medicinei, lipsa de asistenți medicali este o problemă care se va accentua în următorii ani. Conform celor mai optimiste previziuni, începând cu 2029, în Veneto va exista un deficit de aproximativ 3.000 de asistenți medicali, care va persista timp de cel puțin un deceniu.
Planuri de redresare: creșterea salariilor și facilitarea mobilității
Pentru a combate această criză fără precedent, autoritățile regionale au lansat un plan amplu care include măsuri precum:
Creșterea salariilor și îmbunătățirea condițiilor de muncă pentru cadrele medicale;
Dezvoltarea programelor de formare profesională pentru a atrage mai mulți tineri în acest domeniu;
Implementarea unor mecanisme care să permită angajaților să se transfere mai ușor între diferite unități sanitare.
În special pentru asistenții medicali, a fost dezvoltată o platformă informatică menită să faciliteze mobilitatea voluntară între spitale și unități sanitare. Această inițiativă a fost discutată și cu sindicatul Nursing Up Veneto, condus de Guerrino Silvestrini, care a subliniat faptul că sistemul de sănătate regional are în prezent aproximativ 19.000 de asistenți medicali. Dintre aceștia, circa 40% participă la concursurile organizate de instituția „Azienda Zero” pentru a putea obține transferuri către alte unități sanitare.
O soluție experimentală pentru gestionarea mobilității
Pentru a preveni dezechilibrele cauzate de transferurile masive de personal și pentru a menține stabilitatea unităților medicale din diferite zone ale regiunii, a fost introdusă o procedură experimentală de mobilitate. Aceasta prevede că doar angajații care au cel puțin cinci ani de experiență în cadrul unității sanitare de proveniență pot aplica pentru un transfer.
Potrivit sindicatelor, lista finală a celor acceptați în acest program de mobilitate va fi gata înainte de vară și trebuie utilizată până la 30 septembrie. După această dată, va fi organizat un nou concurs pentru a atrage proaspeții absolvenți în sistemul sanitar public. Totuși, rămâne de văzut dacă aceste măsuri vor reuși să redreseze situația critică cu care se confruntă sistemul sanitar din Veneto.
Fiți la curent cu ultimele noutăți. Urmăriți StiriDiaspora și pe Google News
