Rata scăzută a ocupării forței de muncă în rândul femeilor și rata natalității, care se situează în rândul celor mai reduse din Uniunea Europeană, au determinat banca centrală să sublinieze importanța aducerii mai multor femei pe piața muncii pentru a asigura creșterea economică pe termen lung și pentru a se asigura că datoria publică uriașă a Italiei este sustenabilă.
Italiencele se zbat între job și creșterea copilului
Această problemă nu are doar implicații economice, ci și sociale, având în vedere că Italia se confruntă cu o criză demografică care amenință să submineze sistemul de pensii și echilibrul demografic al țării. O serie de economiști, inclusiv fostul șef al institutului național de statistică al Italiei, atrag atenția asupra inegalităților de gen și a impactului acestora asupra ratelor de fertilitate. Studiile arată că femeile din economiile dezvoltate au șanse mai mari de a avea copii dacă lucrează și se bucură de o carieră, fără a fi nevoite să aleagă între aceasta și viața de familie.
Prim-ministrul Giorgia Meloni, prima femeie care ocupă această funcție în Italia, recunoaște potențialul neexploatat al femeilor și importanța lor în reducerea dependenței de forța de muncă imigrantă. Cu toate acestea, bugetul guvernului său conservator pentru anul 2024, prezentat recent, nu oferă măsuri semnificative pentru abordarea acestei probleme.
Aproximativ una din cinci femei și-a părăsit locul de muncă după ce a născut
În Italia, situația este dramatică pentru multe femei. Elena, care are un loc de muncă într-o companie mică, se pregătește să renunțe la acesta deoarece nu a reușit să găsească un loc la creșă și nu-și permite o bonă cu normă întreagă. În plus, angajatorul său i-a refuzat cererea de aranjamente flexibile de lucru, ceea ce, în multe cazuri, este un drept garantat de lege.
Potrivit unui raport guvernamental din 2021, aproape una din cinci femei italiene cu vârsta sub 50 de ani și-a părăsit locul de muncă după nașterea primului copil. Mai mult de jumătate dintre acestea au declarat că au fost nevoite să renunțe la muncă pentru a-și putea îngriji copiii. Îngrijorător, alte 29% au afirmat că au fost concediate sau că li s-a reînnoit contractul de muncă.
Exemplul dramatic al Enzei Guzzo ilustrează această problemă. După ce s-a întors din al doilea concediu de maternitate în 2011, a fost concediată, primind notificarea chiar când se întorcea la muncă. După un proces judiciar, a câștigat cauza și, determinată să lupte pentru drepturile sale și pentru viitorul fiicelor sale, a găsit un nou loc de muncă.
Ratele de activitate ale femeilor
Din punct de vedere economic, rata scăzută a ocupării forței de muncă feminine din Italia reprezintă un factor de îngrijorare. Deși rata de ocupare a forței de muncă feminine a atins un nivel record de 52,6% în al doilea trimestru, aceasta rămâne cea mai scăzută din Uniunea Europeană, cu o diferență de 14 puncte procentuale față de media blocului. Banca Italiei estimează că eliminarea acestei discrepanțe ar putea stimula forța de muncă și PIB-ul cu aproximativ 10%.
Totuși, previziunile pentru ratele de natalitate sunt îngrijorătoare, deoarece se așteaptă să scadă semnificativ în comparație cu nivelul record de 392.600 de nașteri din 2022. Aceasta ar putea duce la o scădere de aproximativ 7 milioane de persoane în populația de vârstă activă a Italiei până în 2042, cu un impact semnificativ asupra PIB-ului țării.
Criza demografică și dependența de forța de muncă străină subminează sistemul de pensii, care consumă deja peste 15% din PIB. Guvernul se așteaptă ca această cifră să crească la 17% din producție până în 2042. Ministrul economiei, Giancarlo Giorgetti, a avertizat că sistemul de pensii nu este sustenabil în actuala situație demografică.
Cum procedează Spania
În ceea ce privește inițiativele pentru a aborda această problemă, Guvernul Meloni a promis să reducă decalajul față de UE prin dublarea cheltuielilor pentru familii și copii. Cu toate acestea, creșterea costurilor datoriei Italiei în ultimii ani face dificilă alocarea de resurse semnificative pentru aceste inițiative.
Un exemplu de succes în abordarea acestei probleme poate fi găsit în Spania, care a reușit să crească rata de activitate a femeilor și să depășească Italia în acest domeniu. Politicile fiscale care elimină obstacolele pentru angajarea femeilor și investițiile semnificative în îngrijirea copiilor au avut un impact pozitiv asupra forței de muncă feminine.
Eliminarea beneficiilor fiscale care încurajează renunțarea la muncă a părinților cu venituri mici ar putea reprezenta un prim pas în direcția potrivită în Italia. Totodată, introducerea unor măsuri care să avantajeze gospodăriile cu un singur venit ar putea reprezenta o soluție pentru a stimula participarea femeilor pe piața muncii.
În absența unor măsuri politice concrete și a unor investiții în îngrijirea copiilor și sprijinirea femeilor care doresc să continue să lucreze după naștere, Italia se confruntă cu un viitor economic și demografic sumbru. Pentru a evita această perspectivă, este esențial să se ia măsuri concrete și să se creeze un climat favorabil pentru femeile care doresc să îmbine cu succes cariera cu viața de familie.
Fiți la curent cu ultimele noutăți. Urmăriți StiriDiaspora și pe Google News
