Publicitate
Decizia CJUE provine dintr-un caz judecat în Spania, în care o menajeră angajată cu normă întreagă a contestat legalitatea concedierii sale. Angajatorii au fost obligați să îi plătească despăgubiri pentru zilele de concediu neefectuate și orele suplimentare, însă lucrătoarea nu a reușit să demonstreze cu exactitate orele lucrate și remunerația solicitată.
Problema a fost generată de legislația spaniolă, care scutește anumite categorii de angajatori, precum familiile, de obligația de a înregistra timpul efectiv de lucru al angajaților lor. Această scutire a fost contestată, iar instanța spaniolă a cerut CJUE să se pronunțe cu privire la compatibilitatea acestei legislații cu dreptul european, conform presei străine.
Contradicții cu Directiva europeană privind timpul de lucru
CJUE a subliniat că legislațiile naționale care nu impun angajatorilor să implementeze un sistem de măsurare a timpului de lucru sunt contrare Directivei 2003/88/CE, care reglementează organizarea timpului de lucru.
Lipsa unui astfel de sistem afectează capacitatea lucrătorilor casnici de a demonstra în mod obiectiv numărul de ore lucrate și distribuția acestora. Curtea consideră că această situație limitează accesul angajaților la drepturile lor fundamentale privind timpul de lucru și odihna.
Posibile derogări și condiții
CJUE a menționat că sunt permise derogări pentru anumite categorii, cum ar fi orele suplimentare sau munca cu normă parțială, dar numai dacă:
- Se garantează durata maximă săptămânală a timpului de lucru
- Regulile europene nu sunt golite de conținut
Această clarificare permite o anumită flexibilitate, dar fără a compromite protecția lucrătorilor.
Discriminarea indirectă de gen
Un alt punct important al deciziei CJUE este legat de discriminarea indirectă pe criterii de gen. Dat fiind că majoritatea lucrătorilor casnici sunt femei, legislațiile care nu impun evidența timpului de lucru pot avea efecte discriminatorii.
Excepțiile trebuie să fie justificate obiectiv, iar instanțele naționale sunt responsabile de verificarea acestor circumstanțe, dacă este cazul.
Această hotărâre obligă angajatorii casnici din UE să implementeze sisteme clare de măsurare a timpului de lucru, ceea ce ar putea însemna utilizarea de soluții digitale sau alte metode simplificate. În același timp, oferă angajaților casnici un instrument puternic pentru a-și apăra drepturile și pentru a solicita remunerații corecte.
De asemenea, decizia ar putea încuraja statele membre să revizuiască legislațiile naționale pentru a evita conflictele cu normele europene și posibilele acuzații de discriminare.
---------------------------------------------------------------------------------------
Dacă doriți să fiți notificați direct pe WhatsApp, atunci când apare o nouă știre de interes EXCLUSIV pentru românii din ITALIA, puteți intra pe grupurile de WhatsApp al cititorilor fideli StiriDiaspora accesând următoarele linkuri:
-> https://chat.whatsapp.com/DIfmKOQTNNO5InDDSWwifG
-> https://chat.whatsapp.com/JCB7XM4tEl08V1iMcc9g8N
Fiți la curent cu ultimele noutăți. Urmăriți StiriDiaspora și pe Google News
