Măsura nu va implica niciun cost pentru stat sau angajator, deoarece durata maximă de concediu corespunde perioadei de aşteptare în care salariatul nu este remunerat de serviciile de securitate socială, a precizat Ministerul Sănătăţii.
Dispoziţia face parte dintr-o serie de măsuri pentru o "muncă demnă", adoptate în februarie de parlament cu scopul de a îmbunătăţi condiţiile de muncă ale salariaţilor.
Concediu medical de trei zile, doar dacă anunți că nu te simți bine
Reforma Codului Muncii prevede zeci de alte măsuri, cum ar fi extinderea situaţiilor ce permit telemunca sau creşterea indemnizaţiilor de disponibilizare.
Pentru a obţine unul din aceste concedii medicale de scurtă durată, limitate la două pe an, salariaţii bolnavi îşi pot justifica de acum absenţa faţă de angajator prin intermediul unei simple declaraţii pe propria răspundere pe site-ul Serviciului Naţional de Sănătate (SNS).
Unul din obiectivele acestei măsuri, care vizează orice angajat de peste 16 ani, este de a uşura viaţa utilizatorilor şi de a reduce volumul de muncă al medicilor de familie în centrele de sănătate publică, ei fiind singurii autorizaţi să acorde concediu medical.
Ministerul Sănătăţii estimează că circa 600.000 de consultaţii sunt programate anual pentru a justifica absenţe de până la trei zile.
Întreruperile de lucru online, de scurtă durată, au fost testate în timpul pandemiei de COVID-19, notează Agerpres.
Spania, prima țară din lume care a aprobat "concediul menstrual"
Măsura Portugașieivine după ce și Spania a adoptat un concediu medical „delicat“, devenind prima țară din lume care aprobă un proiect legislativ care prevede acordarea de concediu medical plătit femeilor care suferă de dureri menstruale.
Deputații din Parlamentul spaniol au votat recent un proiect de lege care acordă concediu medical plătit femeilor care suferă de dureri menstruale severe, devenind astfel prima țară europeană care avansează o astfel de legislație.
Guvernul spaniol a declarat că proiectul legislativ, care a trecut în primă lectură cu 190 de voturi pentru, 154 împotrivă și cinci abțineri, a fost menită să spargă un tabu pe această temă.
În prezent, concediul menstrual este oferit doar într-un număr mic de țări din întreaga lume, printre care Japonia, Indonezia și Zambia.
În luna mai 2022, legislația a fost aprobată de cabinetul spaniol, iar acum, după ce a primit undă verde în Parlamentul spaniol, va merge la Senat. Dacă va fi modificată, proiectul se va întoarce la camera inferioară pentru un nou vot înainte de a deveni lege.
Legislația le dă dreptul angajatelor care se confruntă cu dureri menstruale să aibă dreptul la atâta timp liber cât au nevoie, iar sistemul de securitate socială de stat - nu angajatorii - să plătească respectivul concediu medical. Ca și în cazul concediului plătit pentru alte motive de sănătate, un medic trebuie să confirme incapacitatea medicală temporară.
Fiți la curent cu ultimele noutăți. Urmăriți StiriDiaspora și pe Google News
