Importul de forță de muncă reprezintă o soluție esențială pentru a evita colapsul sistemului public de pensii din România la sfârșitul acestui deceniu, în contextul retragerii primilor beneficiari ai acestuia. Statul român beneficiază deja de contribuțiile financiare semnificative aduse la buget de către angajații străini.
Lucrătorii care aleg să muncească în țara noastră, venind din afara Europei, contribuie anual cu sute de milioane de euro la buget.
Amandeep, un exemplu în acest sens, a sosit în România acum patru ani, abandonând construcțiile din India și experiența sa de câteva luni în Dubai, pentru a deveni responsabil cu spălarea și degresarea aluminiului la fabrica la care este angajat.
Amandeep Singh, un angajat străin, împărtășește motivul pentru care a ales România. "Un prieten mi-a recomandat să vin aici pentru că este o țară bună, care oferă salarii atractive. Am venit pentru viitorul meu și al familiei mele", spune el, pentru Știrile TVR.
Muncitorii străini, o soluție pentru bugetul de stat
În contextul în care sute de mii de angajați străini contribuie la forța de muncă din România, aceștia devin o resursă nu doar pentru firmele ce se confruntă cu dificultăți în găsirea de personal în țară, ci și pentru bugetul de stat, în special pentru sistemul de pensii, aflat în pericol de colaps în următorii ani.
Oana Călin, reprezentant al Patronatului Importatorilor de Forță de Muncă, subliniază importanța contribuției străinilor: "Orice plătitor de taxe străin, non-european, pe teritoriul României, taxele rămân aici, chiar dacă ei pleacă. Forța de muncă străină care vine în România joacă un rol crucial în prevenirea colapsului bugetului destinat pensiilor."
Proiecțiile pentru 2024 indică o posibilă creștere cu 40% a numărului de străini admiși pe piața muncii din România, cu aproape de trei ori mai mult decât în 2021. Aceasta se traduce automat într-o contribuție financiară mai mare la bugetul statului.
Calculul arată că importul de angajați străini ar putea aduce doar la bugetul de pensii 316 milioane de euro în 2024, dacă toți cei 140.000 de lucrători non-UE ar fi prezenți și ar fi plătiți cu salariul minim pe economie.
Sociologii susțin că angajații străini reprezintă doar o soluție temporară pentru acoperirea deficitului bugetar.
Bogdan Voicu, sociolog: "Guvernul român ar putea investi masiv în educație pentru a dezvolta o forță de muncă calificată. Cu toate acestea, rezultatele nu vor fi imediate, necesitând o investiție constantă pe o perioadă de cel puțin 10 ani."
Managerii firmelor caută tot mai mulți muncitori străini
O abordare pe termen lung ar putea reduce semnificativ numărul asistaților sociali, transformându-i în angajați calificați care să aducă venituri la bugetul statului.
În trecut, România importa predominant forță de muncă necalificată; totuși, în prezent, cererea vizează angajați calificați, aducând astfel și mai mulți bani la buget. La fabrica unde lucrează Amandeep, peste jumătate dintre muncitori sunt străini, specializați în diverse proceduri de prelucrare și vopsire a aluminiului. Managerii plănuiesc să continue recrutarea și în anul următor, mai scrie sursa citată.
Cezar Dobre, reprezentant al unei fabrici de prelucrare și vopsitorie a aluminiului, spune: "Așteptăm un contingent de 10 lucrători din Sri Lanka în perioada imediat următoare și probabil pe parcursul anului viitor încă 30-40. Căutăm forță de muncă calificată, vorbim aici de sudori, vopsitori industriali, lăcătuși mecanici. Din păcate, pe piața românească, în ciuda insistențelor noastre de-a lungul anilor, nu găsim așa ceva."
Această situație se datorează faptului că, în fiecare an, România înregistrează pierderi semnificative de populație. Între 2018 și 2022, peste 1 milion de români au ales să emigreze.
Fiți la curent cu ultimele noutăți. Urmăriți StiriDiaspora și pe Google News
