Guvernul României a stabilit pentru anul 2025 un contingent de 100.000 de lucrători străini care vor putea fi admiși pe piața forței de muncă, conform anunțului făcut joi de purtătorul de cuvânt al Guvernului, Mihai Constantin. Decizia vine în contextul deficitului acut de forță de muncă semnalat constant de angajatori în cadrul dialogului cu instituțiile guvernamentale.
Potrivit lui Mihai Constantin, acest subiect a fost abordat în mod frecvent în Consiliul Național Tripartit, o platformă de dialog care se desfășoară regulat sub coordonarea prim-ministrului.
„Decizia a fost luată ca urmare a deficitului de forţă de muncă semnalat de angajatori. Acest contingent nu se referă la lucrători români sau cetățeni ai statelor membre ale Uniunii Europene, ai Spațiului Economic European sau ai Comunității Helvetice a Elveției. Se menține cota de aproximativ 100.000, așa cum a fost aprobată și în ultimii trei ani (...). Nu este și obligatoriu ca aceste locuri să fie ocupate, ne arată experiența anilor trecuți, dar acesta este plafonul stabilit pentru anul în curs”, a declarat Constantin, în cadrul unei conferințe de presă organizate la Palatul Victoria.
150 000 de muncitori străini lucrează în România
Statisticile actuale relevă o situație semnificativă pe piața muncii. La data de 12 decembrie 2024, existau 146.387 de contracte individuale de muncă ale cetățenilor din afara UE și Spațiului Economic European, dintre care 94.155 reprezentau contracte noi, încheiate în cursul anului.
Pe de altă parte, cererea pentru anumite ocupații continuă să fie ridicată. Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă (ANOFM) a raportat că în primele zece luni ale anului 2024 au fost declarate vacante 543.440 de locuri de muncă. Cele mai multe solicitări au venit din domenii precum curieratul, manipularea de mărfuri, construcțiile și líniile de asamblare și montare de piese.
„Tocmai pentru compensarea acestui deficit de angajați s-a aprobat și contingentul de astăzi”, a adăugat Mihai Constantin.
Deficitul de personal în diverse sectoare devine o provocare majoră, iar angajatorii se confruntă cu dificultăți în a găsi forță de muncă calificată sau dispusă să ocupe pozițiile vacante. Contingentul aprobat oferă o soluție temporară pentru acoperirea acestor goluri, dar implică și necesitatea unor politici pe termen lung, care să sprijine recalificarea și integrarea forței de muncă interne.
Aceasta nu este o situație singulară pentru România. Fenomenul deficitului de forță de muncă este resimțit și în alte state europene, iar soluțiile implică adesea apelarea la resurse umane din afara Uniunii Europene. Rămâne de văzut încă începând cu 2025 cât de eficient va fi acest contingent în raport cu cerințele economice reale ale României și cum vor reuși autoritățile să gestioneze integrarea acestor lucrători în condiții echitabile.
De unde provin muncitorii străini care vin în România să lucreze
Muncitorii care ajung să lucreze în România provin din diverse colțuri ale lumii, atrași de oportunitățile oferite pe piața locală. Cei mai mulți vin din Asia, unde țări precum Nepal, Vietnam și Filipine se remarcă prin numărul mare de persoane dispuse să își încerce norocul aici. Nepalezii, de exemplu, sunt extrem de căutați în domenii precum HoReCa, agricultură sau construcții, fiind apreciați pentru dedicarea lor. Vietnamezii, pe de altă parte, sunt angajați adesea în construcții și industrie, unde deficitul de forță de muncă din România este resimțit cel mai acut.
De asemenea, muncitorii din Filipine se fac remarcați în sectorul serviciilor, mai ales în restaurante, hoteluri sau în activitățile de curățenie. Nu lipsesc nici angajați din India și Sri Lanka.
Din Orientul Mijlociu, muncitorii din Turcia, Bangladesh sau Pakistan aduc cu ei experiență în construcții, logistică și agricultură. Africa își aduce și ea contribuția, cu un număr mai mic de angajați din țări precum Maroc, Tunisia sau Egipt, care lucrează în agricultură, turism sau construcții.
Fiți la curent cu ultimele noutăți. Urmăriți StiriDiaspora și pe Google News
