Publicitate
Aceste poziții includ 20 de posturi pentru rolurile de Hostess & Steward de bord, implicate în primirea și găzduirea călătorilor, oferind asistență și gestionând serviciul de catering la bordul trenurilor Italo, și alte 10 posturi în diferite domenii precum vânzări, audit, planificare și control.
Cerințe și posturi vacante
Pentru a aplica pentru rolul de Hostess & Steward de bord, candidații trebuie să dețină o calificare de tip diplomă sau licență, să aibă cunoștințe excelente de limba engleză și să fie dispuși să lucreze în ture. Se caută persoane capabile să comunice empatic cu clienții, cu abilități solide de rezolvare a problemelor și spirit de echipă.
Procesul de recrutare presupune, în prima etapă, interacțiunea cu echipa de resurse umane și cu partenerul Randstad. Candidații selectați vor participa apoi, începând cu 15 februarie, la un curs de formare de trei săptămâni susținut de instructori. Absolvirea acestui curs este obligatorie pentru a ocupa poziția dorită.
Inițial, noii angajați vor fi angajați temporar, existând perspectiva unei ulterioare stabilizări în cadrul companiei. Este demn de menționat faptul că, în istoria sa, compania de transport feroviar a angajat cu normă întreagă peste 90% dintre cei care au început cu contracte temporare.
Pentru a aplica, candidații sunt încurajați să completeze formularul de pe site-ul instituțional Italo până pe 20 ianuarie. Birourile unde vor fi plasați noii angajați se află în Roma, Milano și Veneția.
Oportunități de creștere internă și cifre de personal
Rolurile de Hostess & Steward de bord reprezintă o oportunitate de a face parte din echipă și, în același timp, un prim pas pentru a avansa intern. Mulți angajați care au început în aceste poziții au evoluat ulterior către roluri de personal, în funcție de traseul lor de studii.
Pe lângă aceste posturi, compania de transport feroviar anunță deschiderea pentru diverse poziții în departamentele sale, precum contabilitate, vânzări, audit, planificare și control. Există și oportunități pentru un ofițer de loialitate și CRM, un ofițer de marketing digital, un ofițer de management al conținutului internațional și multe altele.
Procesul de aplicare și beneficiile angajaților
Cei care doresc să se alăture echipei pot să aplice până pe 20 ianuarie direct pe site-ul companiei. Un avantaj notabil este că, din categoria Hostess & Steward, compania selectează viitorii șefi de tren, oferind perspective de creștere internă în cadrul organizației.
Italo pune un accent deosebit pe bunăstarea angajaților săi. O serie de beneficii, inclusiv asistență medicală, servicii de consultare medicală 24/7, convenții cu săli de sport și agenții de turism, precum și sprijin pentru achiziționarea cărților școlare pentru copiii angajaților, sunt oferite ca parte a sistemului de asistență socială inovator al companiei.
Perspective de creștere și inovație în formare
Compania de transport feroviar oferă perspective interesante de creștere și carieră pentru tinerii profesioniști, cu un accent deosebit pe dezvoltarea personală. Compania investește constant în formare, oferind cursuri de perfecționare, formare managerială și programe de dezvoltare a competențelor.
De asemenea, angajații beneficiază de un curs inovator, care include activități precum escape room-uri digitale și simulări la bordul trenurilor.
Fiți la curent cu ultimele noutăți. Urmăriți StiriDiaspora și pe Google News
