Directorul interimar al companiei, Daniel Gligoraș, a confirmat existența acestor prime, explicând că ele sunt prevăzute în contractul colectiv de muncă. Mai mult, în luna septembrie, înainte ca el să preia funcția, media acestei prime a fost de 2000 de lei per angajat.
„Conform contractului colectiv de muncă, la Compania Apa Brașov există primă de murături. Exista și o primă anuală. M-am uitat pe statele de plată din luna septembrie și media primei de murături a fost de 2000 de lei. Această primă a fost negociată cu sindicatul. Conform contractului, se dau trei prime: una de Paște, una de Crăciun și una de murături. Celelalte sunt mai mici, în jur de 300-400 de lei”, a declarat Gligoraș.
Aberații financiare pe bani publici
Faptul că o companie subvenționată de stat acordă astfel de beneficii ridică semne de întrebare, mai ales în condițiile în care infrastructura de apă a Brașovului necesită investiții urgente, iar pierderile din rețea sunt considerabile. În loc să fie direcționați către modernizare și eficientizare, banii ajung în buzunarele angajaților sub forma unor prime greu de justificat.
Situația devine cu atât mai revoltătoare în contextul economic actual, când facturile la utilități sunt în continuă creștere, iar mediul privat suferă din cauza taxelor impuse de guvern. Brașovenii plătesc sume tot mai mari pentru apă, în timp ce compania care ar trebui să le furnizeze un serviciu de calitate își permite să distribuie astfel de beneficii.
Metrorex, un alt exemplu de cheltuieli controversate
Această situație nu este singulară. La Metrorex, fiecare angajat a primit recent o creștere salarială netă de 1050 de lei, în timp ce în sectorul privat salariile stagnează sau chiar se reduc, sub presiunea taxelor tot mai mari impuse de Guvern.
În timp ce companiile private se confruntă cu dificultăți financiare și trebuie să taie din costuri pentru a supraviețui, la Metrorex și la Compania Apa Brașov se împart bani fără nicio logică economică. Această discrepanță ridică mari semne de întrebare cu privire la modul în care sunt gestionate fondurile publice și cât de justificate sunt astfel de creșteri salariale sau prime neobișnuite.
Un contrast dureros între sectorul public și privat
În timp ce mediul privat este sufocat de taxe și restricții, iar guvernul anunță reduceri de personal și eliminarea unor cheltuieli, astfel de practici din companiile subvenționate de stat par de-a dreptul sfidătoare. Mai mult, în multe domenii private, angajații se confruntă cu tăieri salariale, concedieri sau înghețarea salariilor din cauza inflației și a dificultăților economice.
Pe de altă parte, în companiile subvenționate de stat, banii continuă să fie direcționați către beneficii exagerate, fără o justificare reală. O astfel de situație subminează încrederea publicului în instituțiile care gestionează serviciile de bază și ridică mari semne de întrebare cu privire la echitatea distribuției resurselor financiare.
Indignare publică și necesitatea unei reforme
Reacțiile publicului nu au întârziat să apară, mulți considerând că astfel de beneficii sunt un abuz într-o perioadă în care majoritatea românilor se luptă să își acopere cheltuielile de bază.
Specialiștii economici atrag atenția asupra necesității unei reforme serioase în gestionarea fondurilor publice și a contractelor colective de muncă, astfel încât astfel de situații absurde să nu mai fie posibile. Într-un climat economic dificil, este crucial ca orice resursă să fie direcționată cu responsabilitate, iar companiile care beneficiază de sprijin financiar de la stat să justifice fiecare leu cheltuit.
Până când aceste reforme vor avea loc, cetățenii rămân martori la o realitate absurdă: în timp ce guvernul taie posturi și crește taxele, la companiile de stat se împart prime pentru… murături.
Fiți la curent cu ultimele noutăți. Urmăriți StiriDiaspora și pe Google News
