Asociația Federală a Asociațiilor Patronale (BDA) din Germania solicită guvernului o reducere semnificativă a contribuțiilor la asigurările sociale, avertizând asupra unui „furt al salariilor”. În contextul creșterii constante a acestor contribuții și al provocărilor demografice, angajatorii cer un semnal clar de la viitorul guvern federal.
"Următorul guvern trebuie să pună capăt furtului din veniturile angajaților”, a declarat Steffen Kampeter, directorul general al BDA, pentru publicația Bild. Potrivit acestuia, sistemul actual de asigurări sociale este ineficient și mult prea costisitor. Kampeter a subliniat necesitatea unei reforme profunde a sistemului de sănătate și a cerut introducerea unor măsuri care să stimuleze concurența, astfel încât costurile suplimentare salariale să fie plafonate sub pragul de 40%.
O nouă povară pentru clasa de mijloc
Începând cu ianuarie 2025, va exista o limită uniformă de evaluare a contribuției și o valoare de referință pentru întreaga Germanie în asigurările de pensii. Limita de evaluare a contribuției va crește la 8.050 de euro pe lună în 2025, comparativ cu 7.550 de euro în vechile state federale și 7.450 de euro în noile state federale în 2024. Aceasta înseamnă că angajații cu venituri medii și mai mari vor fi supuși unei sarcini mai mari, în timp ce cei cu venituri mai mari care depășesc limita vor fi scutiți de contribuții suplimentare.
Valoarea de referință, importantă pentru calcularea contribuțiilor pentru persoanele care desfășoară activități independente, va crește și ea în 2025, ajungând la 3.745 de euro pe lună, comparativ cu 3.535 de euro în vechile state federale și 3.465 de euro în noile state federale în 2024. Aceste ajustări duc la costuri suplimentare pentru mulți contribuabili și arată impactul financiar al noilor reglementări.
Impozitarea pe muncă ar putea ajunge la aproape 50%
Potrivit unor analize recente, în absența unor reforme, cota de impozitare a muncii în Germania ar putea ajunge la aproape 50% până în 2035. Această evoluție ar putea avea consecințe grave asupra competitivității economiei germane și asupra atractivității țării ca destinație pentru investitori și forță de muncă calificată.
Nu doar angajații, ci și angajatorii resimt consecințele creșterii cotelor de contribuție. „Acest lucru crește imediat costurile cu forța de muncă în companii”, explică Jochen Pimpertz, expert în securitate socială la Institutul Economic German (IW). Salariile brute rămân fixe pe termen scurt, dar angajatorii plătesc jumătate din contribuțiile la asigurările sociale, ceea ce crește automat costurile cu forța de muncă.
Piața muncii devine din ce în ce mai tensionată din cauza schimbărilor demografice. Lucrătorii înalt calificați și bine organizați ar putea încerca să-și protejeze salariile nete în viitoarele negocieri colective. „Aceasta înseamnă că factorul forță de muncă din Germania va fi supus unei presiuni mai mari în viitor”, avertizează Pimpertz.
Potrivit unui studiu realizat de Institutul IGES în vara anului 2024 pentru DAK-gesundheit, dacă nu se implementează reforme, rata contribuțiilor sociale ar putea ajunge la 49,7% până în 2035. Această prognoză include contribuțiile la asigurările de sănătate, îngrijire medicală, șomaj și pensii. Pimpertz avertizează că situația actuală ar putea marca începutul unei „evoluții dramatice pe termen lung”.
Fiți la curent cu ultimele noutăți. Urmăriți StiriDiaspora și pe Google News
