Conform unei analize realizate de biroul de cercetare Moneyfarm, pensia nu depinde doar de numărul de ani de contribuții, ci și de sistemul de pensii aplicat, vârsta și data la care a început contribuția. Deși 20 de ani de contribuții și vârsta de 67 de ani sunt suficiente pentru a ieși la pensie în cazul celor care au început să contribuie înainte de 1995, pentru cei care au început după această dată, cerințele sunt mai stricte. Contribuțiile trebuie să depășească un prag stabilit, iar în cazul în care acest prag nu este atins, pensionarea va fi posibilă abia la vârsta de 71 de ani.
De asemenea, modificările recente ale legislației bugetului 2025 au adus o nouă reglementare privind pensia anticipată, care presupune o contribuție mai mare și, în unele cazuri, necesitatea acumulării unui număr de ani mai mare de cotizare pentru a beneficia de pensii complementare.
Calculul pensiei în funcție de sistemul aplicat
Pentru a înțelege valoarea pensiei, trebuie luate în considerare mai multe elemente, cum ar fi sistemul de pensii (retributiv, contributiv sau mixt), salariul obținut în ultimii ani de muncă și valoarea contribuțiilor. În sistemul retributiv, pensia este calculată pe baza unui procent din salariul mediu anual, iar în sistemul contributiv, se aplică un coeficient de transformare asupra contribuțiilor totale plătite.
De exemplu, într-un sistem bazat pe venituri, pensia ar putea reprezenta aproximativ 40% din salariul mediu anual. Astfel, pentru un salariu mediu de 40.000 EUR pe an, pensia brută ar fi de aproximativ 16.000 EUR pe an. În sistemul contributiv, pensia brută ar ajunge la 14.718 EUR pe an, calculată pe baza unui coeficient de 5,575% aplicat totalului contribuțiilor plătite.
Cum se poate accesa pensia pentru limită de vârstă
Pentru a beneficia de pensia pentru limită de vârstă, persoanele trebuie să îndeplinească mai multe condiții. Acestea includ împlinirea vârstei de 67 de ani și acumularea unui anumit număr de ani de contribuții, care variază în funcție de data începerii acestora. De asemenea, în cazul în care alocația de pensie este mai mică decât 1,5 ori valoarea alocației sociale, pensionarea va fi amânată până la 71 de ani.
Pentru unii lucrători, pensionarea anticipată este o opțiune disponibilă. Aceasta poate fi accesată în cazul unui handicap de cel puțin 80%, la vârsta de 61 de ani (pentru bărbați) sau 56 de ani (pentru femei). În cazul celor care au început să plătească contribuții după 1996, pensionarea anticipată poate fi obținută la vârsta de 64 de ani, dar numai dacă alocația de pensie depășește un anumit prag.
De asemenea, există posibilitatea ca pensionarea să se facă mai devreme, prin scheme de isopensie, care permit pensionarea cu până la 7 ani mai devreme, pentru cei care au contribuții de 42 de ani și 10 luni.
Pensia suplimentară, o opțiune necesară
Având în vedere că pensia din sistemul public poate fi insuficientă pentru a menține același nivel de trai, mulți oameni aleg să încheie planuri de pensii suplimentare. Aceste pensii oferă o siguranță financiară suplimentară în fața unei pensii publice care nu poate susține nevoile cotidiene după retragerea din activitate. Planificarea timpurie a pensionării și alegerea unei pensii suplimentare sunt esențiale pentru asigurarea unui viitor financiar stabil.
Pentru a beneficia de o pensie adecvată după 20 de ani de contribuții, este important să cunoaștem detaliile sistemului de pensii aplicat, să fim la curent cu modificările legislative și să luăm în calcul posibilitatea unei pensii suplimentare. Planificarea din timp poate face diferența între o pensionare confortabilă și una cu multe provocări financiare.
Fiți la curent cu ultimele noutăți. Urmăriți StiriDiaspora și pe Google News
