Noile reglementări impuse de autorități stabilesc criterii suplimentare pentru lucrătorii care și-au dat demisia și doresc să beneficieze de indemnizația de șomaj, având ca scop principal reducerea abuzurilor asupra sistemului de protecție socială.
Conform noilor reguli, lucrătorii care și-au dat demisia în ultimele 12 luni de la un contract de muncă pe perioadă nedeterminată vor putea accesa indemnizația de șomaj doar dacă îndeplinesc o condiție suplimentară esențială: acumularea a cel puțin 13 săptămâni de contribuții la noul loc de muncă înainte de a fi concediați. Acest prag minim a fost impus tocmai pentru a preveni situațiile în care angajații încercau să profite de breșele legislative pentru a obține Naspi fără a avea un parcurs profesional stabil.
Astfel, dacă un angajat decide să își schimbe locul de muncă și nu reușește să atingă acest număr minim de săptămâni contribuții la noul angajator, solicitarea sa pentru indemnizația de șomaj va fi amânată. Practic, în această situație, persoana respectivă va trebui să aștepte o perioadă de 12 luni de la încetarea primului raport de muncă pentru a putea depune din nou cererea de Naspi.
Combaterea abuzurilor asupra sistemului
Schimbările legislative adoptate de autoritățile italiene urmăresc să descurajeze utilizarea frauduloasă a ajutorului de șomaj. În anii trecuți, au fost raportate numeroase cazuri de persoane care renunțau la un loc de muncă stabil doar pentru a fi angajate temporar de către o companie „prietenoasă”, care le concedia rapid, permițându-le astfel să obțină indemnizația Naspi. Acest fenomen a devenit o problemă sistemică, generând costuri ridicate pentru statul italian și afectând sustenabilitatea fondului de șomaj.
Prin impunerea unei perioade minime de contribuții înainte de accesarea ajutorului, autoritățile speră să elimine astfel de practici și să asigure că indemnizația de șomaj ajunge doar la persoanele care au cu adevărat nevoie de sprijin financiar în perioadele de tranziție profesională.
Obligații suplimentare pentru beneficiarii de ajutor de șomaj-Naspi
În plus față de noile criterii de eligibilitate, începând cu luna noiembrie 2024, toți cei care solicită indemnizația Naspi sunt automat înscriși pe platforma digitală SIISL (Sistemul de Incluziune Socială și Muncă). Aceasta este o platformă creată pentru a facilita reintegrarea rapidă a șomerilor pe piața muncii, prin corelarea cererii și ofertei de locuri de muncă și prin accesul la programe de formare profesională.
După aprobarea cererii de Naspi, beneficiarii au la dispoziție 15 zile pentru a accesa platforma SIISL, unde trebuie să:
-semneze pactul de activare digitală;
-își actualizeze CV-ul pentru a fi vizibili angajatorilor;
-elaboreze pactul personalizat de servicii, stabilind pașii pentru reintegrarea profesională.
Prin această obligativitate, statul italian urmărește să stimuleze revenirea rapidă pe piața muncii și să reducă dependența de indemnizația de șomaj.
Date statistice de la Naspi
Potrivit celor mai recente date publicate de INPS (Institutul Național de Asigurări Sociale), în august 2024, numărul beneficiarilor de indemnizație de șomaj Naspi a fost de 1.182.527, înregistrându-se o creștere de 1% față de aceeași perioadă a anului precedent. Această creștere reflectă atât provocările economice actuale, cât și impactul noilor reglementări asupra pieței muncii.
Pentru a beneficia de Naspi, cererea trebuie depusă exclusiv online, în termen de 68 de zile de la încetarea raportului de muncă. De asemenea, în cazul în care un beneficiar acceptă un loc de muncă temporar cu o durată mai mică de șase luni, indemnizația va fi suspendată dacă venitul anual din noua activitate depășește 8.500 de euro. În situația în care venitul obținut este sub acest prag, Naspi este doar redusă cu 80% din suma câștigată.
În 2024, valoarea maximă a indemnizației Naspi a fost ajustată prin indexare, crescând de la 1.550 la 1.562 de euro pe lună. Indemnizația este calculată ca 75% din salariul mediu obținut în ultimii patru ani de activitate și poate fi acordată pentru o perioadă maximă de 24 de luni. După primele șase luni de plată (opt luni pentru persoanele peste 55 de ani), suma scade gradual cu 3% în fiecare lună.
Comunitatea românească din Italia
Italia rămâne una dintre principalele destinații pentru românii care aleg să muncească în străinătate, având una dintre cele mai numeroase comunități românești din Europa. Potrivit celor mai recente date statistice, peste 1,1 milioane de români sunt înregistrați oficial în Italia, însă numărul real este considerabil mai mare, depășind 1,2 milioane de persoane.
Cele mai mari comunități românești sunt concentrate în regiunile Lazio (în special în Roma și împrejurimi), Lombardia (Milano, Bergamo), Veneto, Emilia-Romagna și Piemonte. Aceste zone atrag muncitori datorită oportunităților economice extinse și a pieței muncii active.
În ceea ce privește domeniile de activitate, românii din Italia sunt implicați preponderent în:
1. Construcții – un sector dominant în rândul muncitorilor români, mai ales în regiunile industrializate din nordul țării;
2. Servicii domestice și asistență pentru persoane vârstnice – un număr semnificativ de femei românce lucrează ca îngrijitoare (badante), fiind un segment esențial al forței de muncă;
3. Industria manufacturieră – în special în fabricile din nordul Italiei;
4. Agricultură – în regiunile sudice, unde mulți români sunt angajați sezonier pentru culesul fructelor și legumelor.
Prezența comunității românești este una puternică și influentă, având un rol semnificativ în economia Italiei, dar și în menținerea legăturilor culturale și sociale între cele două țări.
Fiți la curent cu ultimele noutăți. Urmăriți StiriDiaspora și pe Google News
