Guvernul Spaniei a aprobat o nouă măsură care permite angajaților să beneficieze de un concediu plătit de până la patru zile în situații de condiții meteorologice nefavorabile. Decizia, adoptată în noiembrie 2024 de Consiliul de Miniștri, modifică Statutul Muncitorilor și introduce o nouă situație în care lucrătorii pot absenta de la locul de muncă fără a suporta pierderi financiare.
Potrivit noii reglementări, angajații vor avea dreptul să nu se prezinte la muncă dacă fenomene extreme, precum un episod DANA (Depresión Aislada en Niveles Altos) sau alte condiții meteorologice severe, fac imposibilă deplasarea la locul de muncă. Acest lucru se aplică în cazul în care drumurile sunt închise, accesul în sediul companiei este blocat sau autoritățile impun restricții de circulație.
Măsura are ca scop protejarea siguranței angajaților și prevenirea unor riscuri care le-ar putea pune viața în pericol. Companiile vor fi obligate să plătească salariile pentru aceste zile de absență. De asemenea, legea prevede posibilitatea extinderii acestui concediu peste cele patru zile inițiale, în cazul în care condițiile meteorologice extreme persistă. În astfel de situații, firmele pot aplica pentru un ERTE (Expediente de Regulación Temporal de Empleo) din motive de forță majoră, ceea ce le-ar permite suspendarea contractelor de muncă, reducând astfel costurile cu asigurările sociale, dar garantând în același timp un venit pentru angajați.
Care sunt noile obligații pentru companii
Noua legislație prevede și posibilitatea implementării telemuncii în cazurile în care activitatea permite acest lucru și infrastructura de comunicații rămâne funcțională. În această situație, companiile trebuie să respecte Legea 10/2021 privind munca la distanță, asigurând echipamentele și resursele necesare pentru ca angajații să își poată desfășura activitatea în condiții optime, conform reglementărilor privind drepturile muncii și securitatea la locul de muncă.
Permisul climatic, așa cum a fost denumit oficial, este inclus în articolul 37.3 din Statutul Muncitorilor și a fost propus ca răspuns la fenomenele extreme, precum DANA din octombrie 2023, care a cauzat inundații severe în Comunitatea Valenciană și alte regiuni din Spania.
Reguli și pentru lucrătorii independenți
Noua lege impune angajatorilor obligația de a elabora și implementa protocoale de acțiune pentru a gestiona riscurile generate de fenomenele meteorologice extreme. Acestea trebuie să includă măsuri specifice de prevenire a riscurilor, informarea angajaților despre pericolele existente și instrucțiuni clare privind momentul în care munca trebuie întreruptă până la dispariția pericolului.
Reprezentanța Legală a Lucrătorilor (RLPT) va avea dreptul de a solicita oprirea activității dacă există un risc grav și iminent pentru angajați. De asemenea, lucrătorii independenți care sunt afectați de astfel de fenomene și își încetează total sau parțial activitatea pot solicita recunoașterea situației de forță majoră, fără a fi obligați să prezinte documente justificative suplimentare.
Această nouă reglementare marchează un pas important în protejarea angajaților din Spania în fața fenomenelor meteorologice extreme, asigurându-le atât siguranța, cât și stabilitatea financiară în astfel de situații.
-------------------------------------------------
Dacă doriți să fiți notificați direct pe WhatsApp, atunci când apare o nouă știre de interes EXCLUSIV pentru românii din SPANIA, puteți intra pe grupul de WhatsApp al cititorilor fideli StiriDiaspora accesând următorul link:
-> https://chat.whatsapp.com/GS0fhMGHpuhLxn63v90nS4
Fiți la curent cu ultimele noutăți. Urmăriți StiriDiaspora și pe Google News
