„În afară de cei 21.000 de euro, familia română avea alte datorii de aproximativ 39.000 de euro - împrumuturi și carduri de credit. Cu un salariu de 700 de euro, plătind o chirie de 400 de euro, nu puteau să-și plătească datoriile. Pe data de 4 mai 2018, am prezentat toate documentele la un birou notarial din Madrid pentru a ajunge la un acord cu creditorii. Pe data de 20 iulie 2018, am convocat o întâlnire cu băncile, dar fără succes, deoarece nicio bancă nu a acceptat acordul de reducere a plății lunare (reeșalonarea datoriilor)”, mai spune Tănase.
La 5 decembrie 2018, am prezentat la Tribunalul de primă instanță nr. 81 din Madrid cazul de insolventa al familiei romane pentru obținerea ștergerii datoriilor, iar după mai bine de doi ani, la 22 decembrie 2020, am primit notificarea privind ștergerea datoriilor.
Orice rezident în Spania poate beneficia de legea falimentului
În Spania legea falimentului se numește Segunda Oportunidad (ceea ce înseamnă a doua sansa) și funcționează din 2015, fără limite sau restricții: orice rezident în Spania poate beneficia de legea falimentului personal, indiferent de naționalitatea lor, dacă îndeplinește cerințele legii. În fiecare an circa 10.000 persoane reusesc să-și anuleze datoriile.
În România, Legea privind insolvența persoanelor fizice a intrat în vigoare la 1 ianuarie 2018, însă mai puțin de 100 de români au solicitat punerea sub protecția ei. La nivelul Autorității Naționale pentru Protecția Consumatorului (ANPC), posturile alocate direcției de specialitate au fost reduse periodic, iar în multe județe nici nu există personal local pentru comisiile de insolvență, scrie HotNews.ro.
Direcția de Insolvență a Persoanelor Fizice a ANPC asigură aparatul tehnic al comisiei centrale de insolvență și al celor 42 de comisii de insolvență de la nivel teritorial. Cu toate acestea, deși pentru resursele de personal necesare pentru procedurile aferente insolvenței persoanelor fizice, au fost alocate inițial 270 de posturi de personal contractual, acestea au fost reduse succesiv la 255, iar apoi, în mod radical, la 81, pentru ca în prezent schema de personal să includă doar 64 de posturi, relevă datele.
Fiți la curent cu ultimele noutăți. Urmăriți StiriDiaspora și pe Google News
