Guvernul Regatului Unit a aprobat propunerile Comisiei pentru salarii mici (Low Pay Commission - LPC) privind creșterea salariului minim național (National Minimum Wage - NMW) și a salariului minim de trai național (National Living Wage - NLW), noile valori urmând să intre în vigoare de la 1 aprilie 2025. Decizia vine pe fondul creșterii continue a costurilor de trai și are ca scop sprijinirea lucrătorilor cu salarii mici și aducerea NLW la aproximativ două treimi din veniturile medii naționale, în acord cu obiectivele guvernului britanic.
Acesta este primul an în care LPC a fost însărcinată să țină cont direct de costurile de trai și de prognozele inflaționiste în formularea recomandărilor, integrând date furnizate de Oficiul Național de Statistică (ONS) și proiecțiile Băncii Angliei.
Prin urmare, noile propuneri vizează creșterea reală a salariilor pe termen lung și protejarea lucrătorilor vulnerabili de presiunile inflaționiste, măsuri ce vor rămâne în vigoare până în martie 2026.
Noile nivele pentru salariul minim în Marea Britanie din 2025
Începând cu aprilie 2025, NLW pentru lucrătorii cu vârsta de peste 21 de ani va crește la 12,21 lire sterline pe oră, o majorare de 6,7%. Pentru lucrătorii tineri, creșterile sunt mai accentuate: grupa de vârstă 18-20 de ani va beneficia de o creștere de 16,3%, adică 10,00 lire sterline pe oră, iar pentru categoria 16-17 ani și pentru ucenici, tariful va urca la 7,55 lire sterline pe oră, o creștere de 18%. De asemenea, compensarea pentru cazare va crește cu 6,7%, ajungând la 10,66 lire sterline pe zi, potrivit cifrelor publicate pe site-ul oficial al guvernului britanic.
Tabelul detaliat pentru noile rate NMW și NLW este următorul:
- NLW (21 de ani și peste): £12,21 (de la £11,44) - creștere de £0,77
- 18-20 ani: £10,00 (de la £8,60) - creștere de £1,40
- 16-17 ani și ucenici: £7,55 (de la £6,40) - creștere de £1,15
- Compensare cazare: £10,66 (de la £9,99) - creștere de £0,67
Cum se calculează venitul minim
Salariul minim național și salariul de trai național sunt impuse prin lege în Regatul Unit, iar angajatorii care nu respectă aceste tarife riscă amenzi și penalități impuse de HMRC. LPC, un comitet independent format din angajatori, reprezentanți sindicali și experți, are misiunea de a consilia guvernul în privința salariului minim, asigurând o balanță între susținerea veniturilor mici și evitarea efectelor negative, cum ar fi pierderea locurilor de muncă sau reducerea numărului de ore lucrate.
NLW, inițial aplicabil doar pentru lucrătorii de peste 25 de ani, a fost extins în ultimii ani pentru vârste mai mici, pragul fiind redus la 21 de ani în 2024. În plus, guvernul laburist a anunțat planuri de a extinde acest beneficiu și pentru tinerii de la 18 ani în sus, asigurându-le un venit de trai mai consistent.
Este esențial de menționat că NLW este distinct de Real Living Wage (salariul de trai real), un indicator voluntar stabilit de Living Wage Foundation și calculat independent pe baza costului vieții.
De exemplu, în mai 2025, salariul real de trai va ajunge la 13,85 lire sterline în Londra și la 12,60 lire sterline în alte regiuni din Regatul Unit.
Angajatorii trebuie să ajusteze sistemele salariale
Pentru a se adapta la noile rate NMW și NLW din aprilie 2025, angajatorii din Regatul Unit trebuie să își ajusteze sistemele salariale, asigurându-se că angajații de peste 21 de ani sunt plătiți cu minimum 12,21 lire sterline pe oră, iar tinerii primesc ratele corespunzătoare grupelor de vârstă. În plus, angajatorii ar trebui să revizuiască toate contractele actuale pentru tinerii angajați și ucenici, pentru a preveni eventualele neconformități care ar putea atrage sancțiuni.
Cei care oferă cazare trebuie să ajusteze tarifele de compensare conform noii rate de 10,66 lire sterline pe zi. Departamentele de resurse umane și finanțe vor trebui să analizeze impactul financiar al acestor creșteri asupra cheltuielilor salariale și să opereze modificări în bugetele organizațiilor pentru a asigura o tranziție fără probleme.
Angajatorii cu tineri angajați sau ucenici sunt, de asemenea, sfătuiți să urmărească evoluțiile legislative privind reducerea pragului de vârstă pentru NLW la 18 ani, întrucât aceste schimbări ar putea avea efecte semnificative asupra planificării resurselor umane și a estimărilor financiare pe termen lung.
-------------------------------------------------------------------
Dacă doriți să fiți notificați direct pe WhatsApp atunci când apare o știre importantă, puteți intra pe unul din grupurile de dedicate cititorilor fideli StiriDiaspora accesând următoarele linkuri:
-> https://chat.whatsapp.com/JJePx9Ood2XAgm8wytbimH
-> https://chat.whatsapp.com/J6n4XX2nQLL0yuoailBGk6
-> https://chat.whatsapp.com/Jb6xHKTjTdhIGOmUrCk0qy
Fiți la curent cu ultimele noutăți. Urmăriți StiriDiaspora și pe Google News
